Ortega y Gasset dijo “La vida es, esencialmente, un dialogo con el entorno”. ¿El resultado de nuestro dialogo nos lleva al cambio?” ¡Qué gran pregunta!
¿Cómo podemos fomentar el dialogo para lograr el cambio?Con el objetivo de conseguir el deseado cambio, empecemos activando algunos verbos, escuchar, atender, observar, que nos ayuden a mantenernos en contacto con el entorno al que queremos acceder.
Una vez activados cada uno llegaremos a diferentes “entornos” en función de nuestro puesto, área, sector,…. Por ejemplo:
- Puedes conocer tendencias de empleabilidad a través de los informes de ManpowerGroup
- Te presento Gestiona Radio, por si no lo conoces, Ana Toro en el programa “La voz de los recursos humanos” entrevista a directores de Recursos Humanos, los miércoles de 12 a 13 o también puedes escuchar la entrevista en diferido.
De esas tendencias del mercado laboral y la escucha puedes obtener información que te acerque al objetivo, que te descubra opciones que no estabas contemplando, pistas que puedes seguir para crecer en empleabilidad y construir el cambio profesional que buscas.
El dialogo es personal, los cambios son buenos y sanos. ¿Cuál es tu dialogo?
