Ortega y Gasset dijo “La vida es, esencialmente, un dialogo con el entorno”. ¿El resultado de nuestro dialogo nos lleva al cambio?” ¡Qué gran pregunta!
¿Cómo podemos fomentar el dialogo para lograr el cambio?Con el objetivo de conseguir el deseado cambio, empecemos activando algunos verbos, escuchar, atender, observar. Estos verbos activan nuestra curiosidad y nuestro aprendizaje nos ayudan a mantenernos informados, en contacto con el entorno al que queremos acceder.
Una vez activados cada uno llegaremos a diferentes “entornos” en función de nuestro puesto, área, sector,…. Por ejemplo:
- Puedes conocer tendencias de empleabilidad a través de los informes de ManpowerGroup y los estudios de Human Age Institute
- Te presento Gestiona Radio, por si no lo conoces, Ana Toro en el programa “La voz de los recursos humanos” entrevista a directores de Recursos Humanos, los miércoles de 12 a 13 o también puedes escuchar la entrevista en diferido.
De las tendencias del mercado laboral y la escucha puedes obtener información que te acerque al objetivo, hoy las posibilidades de información son infinitas ¡no hay excusas! para descubrir nuevas opciones y encontrar pistas que puedes seguir para crecer en empleabilidad. ¡Lidera el cambio profesional que buscas!
El dialogo es personal, los cambios son buenos y sanos. ¿Cuál es tu dialogo?
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