Que la entrevista de selección no te enrede

empleabilidad-empleo-entrevista de seleccion-candidatoEl otro día, aterricé en un foro en el que candidatos contaban sus experiencias en entrevistas de selección.

Me sorprendió que la mayoría trasladaban malas experiencias y muchas de ellas se orientaban a aquellas entrevistas en las que “no habían conseguido el empleo”. Extraigo algunos comentarios que encontré, estaban relacionados con tres temas:

  • El puesto: “Yo encajaba perfectamente”, “es lo mismo que estaba haciendo”, “tenía exactamente esa experiencia”,…
  • El entrevistador: “No se interesó por mi experiencia global”, “era mucho más joven que yo”, “no conocía el puesto para el que me estaba entrevistando”…
  • Las preguntas en la entrevista: “No estaban orientadas al puesto”, “no me preguntó por… para saber…..”, “hablamos de cine….”,…

Estas opiniones, sentimientos, emociones… son muy “humanas” pero pueden jugarte una mala pasada, porque te distraen del “aquí y ahora”. Sin darte cuenta, en esos momentos, emites juicios mentales que te generan ruido en la mente que comunicas involuntariamente mediante lenguaje corporal. La entrevista es un momento en el que debes estar concentrado. Es difícil acallar la mente cuando surgen esas cuestiones pero si no lo consigues corres el riesgo de no centrarte en trasladar al otro, lo mejor de ti mismo y que tu lenguaje corporal le traslade un mensaje erróneo respecto al puesto o la empresa.

El entrevistador no es alguien infalible y como en todos los trabajos hay profesionales y no tan profesionales, perfiles senior y junior. El sentido de las preguntas, en las entrevistas, las conoce la persona que las realiza y “desde fuera” te pueden parecer estándar, aburridas, que no aportan al puesto,… pero son parte del momento y tus “juicios y opiniones” impactan en tu comunicación.

¡Gracias por tu comentario y por compartir el post!

 

 

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