Que la entrevista de selección te enrede da un resultado negativo en un proceso de selección.
El otro día, aterricé en un foro en el que candidatos contaban sus experiencias en entrevistas de selección.
La mayoría trasladaban malas experiencias y muchas de esas vivencias coincidían con entrevistas en las que “no habían conseguido el empleo”.
Extraigo algunos comentarios que encontré, estaban relacionados con tres temas:
Puesto de la oferta de empleo
- “Yo encajaba perfectamente”, “es lo mismo que estaba haciendo”, “tenía exactamente esa experiencia”,…
Entrevistador
- “No se interesó por mi experiencia global”, “era mucho más joven que yo”, “no conocía el puesto para el que me estaba entrevistando”…
Preguntas en la entrevista
- “No estaban orientadas al puesto”, “no me preguntó por… para saber…..”, “hablamos de cine….”,…
Estas opiniones, sentimientos, emociones… son muy “humanas” pero pueden jugarte una mala pasada, porque te distraen del “aquí y ahora”.
Sin darte cuenta, en esos momentos, emites juicios mentales que te generan ruido en la mente que comunicas involuntariamente mediante un lenguaje no verbal.
La entrevista es un momento en el que debes estar centrado.
Es difícil acallar la mente cuando surgen esas cuestiones pero si no lo consigues corres el riesgo de no poner el foco en trasladar al entrevistador, lo mejor de ti mismo y que tu lenguaje corporal traslade un mensaje erróneo o distorsionado respecto al puesto o la empresa.
El entrevistador no es alguien infalible y como en todos los trabajos hay profesionales y no tan profesionales, perfiles senior y junior.
El sentido de las preguntas, en las entrevistas, las conoce la persona que las realiza y “desde fuera” pueden parecer estándar, aburridas, que no aportan al puesto,… pero son parte del momento y los “juicios y opiniones” impactan en tu comunicación.
Y puede ser un error que te saque de un proceso de selección.
Con tu empleabilidad no te la juegues. ¡No dejes que la entrevista de selección te enrede!
Gracias por leerme y por compartir el contenido en redes sociales.
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