No te preguntes si Recursos Humanos te ha leído, confírmalo

No te preguntes si Recursos Humanos te ha leído, confírmalo

¿Cuantas veces te has preguntado si Recursos Humanos ha leído ya tu curriculum?

¿Si les ha llegado?, ¿si lo han abierto?, ¿si les ha interesado?,… Hay forma de saber si Recursos Humanos lo ha leído.

Hay herramientas que te permiten responder a esas o similares preguntas cuando envías el curriculum o un mail profesional relacionado con búsqueda de empleo o cualquier otra cuestión.

Ante la falta de respuesta ahora puedes:

  1. hacer seguimiento
  2. medir el impacto de tu curriculum para los departamentos de Recursos Humanos

Te presento dos de esas herramientas web, con versión gratuita:

empleabilidad-empleo-software-herramientas-curriculum

Con ellas puedes automatizar los envíos de tu curriculum, sus actualizaciones, el seguimiento de procesos de selección, crear campañas de búsqueda de empleo,…. Mailchimp y MDirector son herramientas e-mail marketing y te ofrecerán muchas posibilidades.

También dispones de la extensión de Google Chrome: MailTag para el control de envíos más individualizados.

Con el uso de estas herramientas o esta extensión podrás:

  • recibir notificaciones de lectura
  • conocer cuántos de los e-mail enviados se han leído y quien lo ha hecho
  • cuántas veces han accedido a tu correo, una o más
  • a qué hora lo han leído, esto te dirá cual es el mejor momento para enviarlos
  • si han clicado en los links incluidos en el e-mail, por ejemplo a tu perfil en LinkedIn
  • acceder a estadísticas

Con estas herramientas la creatividad está en tu mano y saber si Recursos Humanos ha leído tu curriculum también, además si te gustan las estadísticas, disfrutarás con ellas.

¡Conoce el impacto de tu currículum! ¡Acaba con la incertidumbre de tu empleabilidad!

Espero que te aporte empleabilidad, si es así, dale me gusta y comparte.

Imagen Pixabay y geralt

Licencia de Creative Commons Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional

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