Tu compromiso marca tu diferencia

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La diferencia profesional en “el empleo” entre quien decide hacer un esfuerzo puramente transaccional (“Trato, convenio, negocio”, según la RAE) y quien está realmente  motivado e inspirado… ¡es enorme!

Seguro que te suena de lo que hablo. Los primeros hacen lo mínimo necesario para cobrar el salario pactado, o tranquilizar su conciencia, mientras que los segundos buscan colaborar con el crecimiento de la organización, pensar creativamente, colaborar con otros compañeros y dar lo mejor de sí mismos, están comprometidos con la empresa, con su desarrollo profesional y disfrutan con lo que hacen.

El compromiso es una competencia estratégica que las empresas desean en sus empleados y es el empleado quien decide ese compromiso en función de una serie de factores. Si eres de los que te comprometes, trasladarlo en la entrevista de dará valor porque el compromiso va con la persona allí donde esté.

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