Tu compromiso marca tu diferencia.

Hay mucha diferencia profesional entre  gestionar el desempeño como algo puramente transaccional (“trato, convenio, negocio” según la RAE), y quien en su desempeño se manifiesta comprometido, motivado,…

Seguro que te suena de lo que hablo…

Los profesionales transaccionales hacen lo mínimo necesario para cobrar el salario pactado, o tranquilizar su conciencia, sin aportar ninguna diferencia.

Mientras que los profesionales comprometidos con su empleabilidad también buscan colaborar con el crecimiento de la organización, piensan creativamente, cotrabajan con otros compañeros y dan lo mejor de sí mismos.

Es porque disfrutan con lo que hacen y están comprometidos con su desarrollo profesional y eso lo aportan a la empresa .

El compromiso es una competencia estratégica para las empresas. Es el profesional quien decide ese compromiso en función de una serie de factores.

Si eres de los que te comprometes, si eres embajador de marca, trasladarlo en la entrevista puede ser diferencial.

El compromiso va contigo allí donde estés y aporta valor.

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¿Seguimos trabajando la empleabilidad?

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