¡Muéstrate! Las empresas te buscan en las redes sociales

empleabilidad-empleo-desarrollo-red social-marca personalYa es una realidad que Departamentos de Recursos Humanos, consultoras de selección y headhunters usan las redes sociales como herramientas en su búsqueda candidatos.

Incluso algunas como la consultora Hays, según Expansión, ha ajustado su base de datos interna con LinkedIn.

El uso de las redes sociales ofrece información muy valiosa a la que las empresas no alcanzan mediante búsquedas tradicionales. Pueden localizar más y diferentes perfiles de aquellos que responderán a sus ofertas y además tropezarán con perfiles interesantes que no están en búsqueda activa.

Tu participación en las redes sociales y los blog asociados a tu perfil, le dan valor a tu curriculum, porque ofrece un acceso rápido a tu conocimiento e intereses y la posibilidad de contrastar aquellos datos sobre los que al seleccionador le resultará más complicado profundizar en la entrevista e incluso pueden ofrecerles referencias. Hasta el 80% de candidatos se buscan en Google, con una cifra de 3.028 millones de usuarios en redes sociales según un informe de Hootsuite y We Are Social. ¿Te animas a ser activo?

Hoy un perfil activo es valorado por las empresas como embajadores de marca, nos lo cuenta Guillem Recolons en “El auge del empleado social en la empresa”. Y en un momento en el que la Transformación Digital es tan importante, empieza a ser una competencia transversal.

Como candidato, activo, aprovecha y saca partido a la oportunidad que te dan las redes.

Espero que el post te sirva y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por compartirlo en Redes Sociales para que llegue a más personas!

Un comentario en “¡Muéstrate! Las empresas te buscan en las redes sociales

  1. Pingback: Cómo puedes diseñar tu identidad digital | Empleabilidad en el blog de Victoria Redondo

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