Hackathon, algo nuevo en los procesos de selección

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Hackathon
, utilizado en el mundo software, es un concepto empleado por los programadores cuando se reunían para colaborar en el desarrollo de alguna herramienta.

Y también se está usando como proceso de selección.

Eligiendo algunos ejemplos diferentes de Hackathon, encontramos los de:

  1. El Mundo que lo convoca como uno de sus concursos
  2. El organizado para el desarrollo de una app con motivo del V Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres

Y por supuesto, los convocados por las empresas como proceso de selección:

  1. KPMG en el proceso de selección de talento colaborativo
  2. Beeva (BBVA) en el proceso de selección de graduate

De muchos de ellos puedes mantenerte informado a través del buscador de Evenbrite.

En los casos mencionados lo que se busca no son sólo ideas y encontrar talento, sino talento en movimiento y puesto en práctica en la resolución de retos.

En el ejercicio los participantes no sólo demuestran sus conocimientos, sino también sus habilidades y capacidades de colaboración, de innovación, de compromiso, su pasión,…

Es decir, en los participantes se busca todo aquello que puede interesar a una empresa y que en una entrevista de selección es difícil de valorar  y que el hackathon si permite observar.

Pero también, las empresas alientan a sus empleados a asistir a hackathones, como nos cuenta HRB, en su artículo: “Convierta a sus empleados en hackers y su empresa será más segura y creativa

El Hackathon ha entrado para quedarse, también en las entrevistas de selección. ¿Tú has asistido a alguno?

Espero te haya gustado y te aporte empleabilidad.

Foto de cabecera: Pixabay geralt

Gracias por leerme, nos vemos aquí y en las Redes Sociales.

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