Un Assessment Center es una entrevista de situación, su característica básica es que evalúa competencias. En el proceso participan varios candidatos a la vez, se valora el potencial, la experiencia y capacidades de los candidatos. Los ejercicios se diseñan en función de las competencias definidas para el proceso.

Si en un proceso de selección te invitan a un Assessment Center te recomiendo que:

1. Estudies la oferta de empleo: ¿qué conocimientos, competencias y habilidades requiere el puesto?
2. Investigues el perfil de la compañía buscando esas competencias: su web, su página de Linkedin, otros puestos de empleo e incluso poniéndote en contacto con empleados o personal de Recursos Humanos
3. Elabores un documento personal de competencias: Realiza un cuadro con las solicitadas, revisa tu trayectoria y encuentra ejemplos, evidencias de logros asociados a ellas y también de acciones, respuestas,… cuando no conseguiste el objetivo
4. Preguntes si el proceso incluye los clásicos tests, si es así, realiza alguna práctica. En internet tienes disponibles de personalidad, de razonamiento numérico, abstracto, verbal, espacial,…

Y cuando llegue el momento sé tú mismo, sé profesional y demuestra tu talento en el contexto que te propongan.