¿Has oído hablar de la entrevista de selección en valores?

emplehabilidad-empleabilidad-busqueda empleo-entrevista por valoresLos valores nos definen y nos dan identidad, son los pilares sobre los que construimos nuestra vida, los trasladamos con la forma en la que disfrutamos, elegimos, nos relacionamos,…. Y al igual que las personas, las compañías también tienen los suyos y en ellos basan su cultura empresarial, por eso conocerlos antes de una entrevista es importante.

Así informarse, investigarlos previamente a una incorporación, un proyecto, una venta,… ofrece mucha información.

Te dejo un par de reflexiones de por qué te merecerá la pena investigar los valores corporativos y cruzarlos con los tuyos:

  1. Te permite tomar decisiones. Porque puedes valorar tu encaje en la compañía o llegar a descartar la incorporación. Por ejemplo, si siempre reciclas y tratas de cuidar el entorno, te encontrarás más en sintonía con una empresa que traslada valores relacionados con el medioambiente, es fácil que sea lo que busques.
  2. Te permite marcar la diferencia en la entrevista de selección o en la reunión. Te aportará un conocimiento importante con el que prepararte. Por ejemplo, si eres entusiasta y positivo, ver que los valores hablan de mejora continua o de marcar la diferencia, de talento, innovación,… te animará a buscar oportunidades de incorporación o negocio y a trasladarlo.

Lo habitual es que estén publicados en sus web, bien en páginas independientes bien junto a la misión y visión, te dejo unos ejemplos: Endesa, BBVA y Nestlé.

Si eliges a tus amigos, elige también la empresa más afín a ti. ¡Siéntete a gusto en tu trabajo y disfruta!

Espero que el post te sirva y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por compartirlo en Redes Sociales para que llegue a más personas!

2 comentarios en “¿Has oído hablar de la entrevista de selección en valores?

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