He alcanzado mi techo en la empresa, pero sigo aquí.
Es lo que me comentaba un amigo, los niños, la casa,… el miedo.
Estaba en una situación más común de lo que sería deseable que se encontraran profesionales y empresas, porque no favorece ni a unos ni a otros.
Según el Estudio Randstad Workmonitor, el 67% de los españoles se ha visto afectado laboralmente por el Covid-19, el porcentaje más alto de Europa. ¡No es una buena noticia!
Pero si es una noticia que pone en marcha el sentido de urgencia, de acción, de cambio.
Hoy el perfil de un profesional aburrido, un profesional sin retos, con tareas que ya domina, un profesional acomodado y un entorno de trabajo en el que le disgusta lo que hace,… es un perfil en riesgo.
Profesionales que se sienten atrapados en su trabajo, y quizá no porque el puesto no sea el adecuado para ellos sino que pueden verse rodeados de impactos negativos.
Es un perfil que puede haber perdido empleabilidad y es el momento de trabajarla, empezando por estar preparando:
- ¿Qué quiero hacer?
- ¿Qué es lo que valoro de mi actual puesto?
- ¿Qué es lo que quiero conseguir de mi futuro empleo?
- ¿En qué empresa me gustaría estar?
- ¿Busco desarrollo profesional vertical o transversal?
Si no se te da bien también puedes llegar Cómo saber que quieres partiendo de lo que no quieres y creando una lista de empleabilidad.
Al ir respondiendo a las preguntas, las respuestas irán definiendo lo que vas a buscar.
Pregúntate también ¿qué significa cambio para ti? y ¿cuál es el riesgo de cambiar?
Para que el cambio que busques no suene a excusa, esfuérzate en trabajar el cambio, ya sea dentro de la empresa como fuera de ella, haz que tu desarrollo profesional marque tu ruta de empleabilidad.
A pesar del El «shock del futuro» es más fácil encontrar cuando sabemos lo que buscamos.
“No hay nada tan difícil, que buscándolo, no pueda encontrarse”
Terencio
¡Sal a buscarlo! que tu empleabilidad no diga: “He alcanzado mi techo en la empresa, pero sigo aquí”.
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Foto de cabecera: Pixabay y Free-Photos
