Los Millennial parece que están de moda, ir a un congreso o foro de RRHH y que no se mencione el tema es algo surrealista pero según Xatakaciencia no todos los millennials son digitales.

Y aunque parece que esos nativos digitales copan el interés de las empresas, seguramente se deba más a que las pirámides de edad ya se van invirtiendo y las empresas buscan un relevo generacional que a cuestiones meramente digitales, pero no las descartemos.

Asique si eres de los que se encuentran algo perdidos y sueles hacer algún chistecito cuando te hablan de Gravatar, Influencer, Fanboy, Tuit, Post, Bidi/QR,… Amplía tu vocabulario digital, amplía tu presencia digital como SocialNetworker en LinkedIn, Twitter, Facebook,… y deja tus miedos de lado y gana empleabilidad. Que como la mayoría de los miedos tienen mucho de inseguridad y poco de realidad.

Porque tal y como nos cuentan El Economista o Cinco Días, los nuevos trabajadores que nos van a relevar no parece que sean los millennials sino las máquinas quienes nos aparten de nuestros «antiguos y obsoletos» puestos. Y ¡recuerda! saca partido a la experiencia que las empresas buscan y no las espantes por carencia digital.

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