Adoro el modelo de aprendizaje 70 – 20 -10 (Y ¡tú también deberías!)

empleabilidad-empleo-modelo aprendizaje-70-20-10 Cuando pienses en aprender, ya lo dice el diccionario de la RAE, piensa en estudio pero también en experiencia, porque aprendemos de infinidad de formas, leyendo, enseñando, conversando,… y no solo asistiendo a clase.

Morgan McCall, Robert W. Eichinger and Michael M. Lombardo trabajaban para la Universidad de Princeton cuando desarrollaron el modelo de aprendizaje 70-20-10.

Te desgrano el porcentaje del modelo y cómo puedes sacarle el máximo partido, si aún no lo estás haciendo:

  • El 70% de lo que aprendes lo alcanzas en tu puesto de trabajo. Aprendes con una nueva tarea, aprendes en un nuevo proyecto, aprendes con cada nueva función, aprendes cuando tienes retos,…
  • El 20% de lo que aprendes procede de tu entorno social. Aprendes del feedback, aprendes de tu familia, amigos, compañeros o jefes, aprendes de aquellas personas con las que te relacionas, aprendes en redes sociales, aprendes de tu mentor informal y de tu mentor formal,…
  • El 10% de lo que aprendes lo obtienes en actividades formativas. Aprendes en la Universidad, en las Escuelas de Negocio, aprendes on-line,…

Todo suma, pero es la experiencia la que acumula el porcentaje más alto, ese 70%.

Si reflexionas un poco y comparas lo aprendido formalmente, 10%, reconocerás que ha aumentado mucho si lo has llevado a la práctica. Hasta un 70%, gracias a lo aprendido profesionalmente y a las personas con las que has trabajado o con las que te has relacionado, formal o informalmente, 20% más. En eso consiste el Modelo 70 – 20 – 10.

Una de las formaciones que imparto es la  del Modelo 70 – 20 – 10 en la que equipos de empresa, profesionales y futuros profesionales construyen su ruta de aprendizaje.

Ya sea organizado por la empresa como diseñado por ti como profesional el modelo 70 – 20 – 10 permite convertir tu aprendizaje en exponencial.

Se consciente de dónde y cómo aprendes, ¡sacarle el mayor partido!, sé tú quien dirija tu aprendizaje, quien lo organice, quien lo potencie, quien lo haga más consciente para aprender mucho más. Conviértete en un Knowmad.

Te dejo un vídeo en el que puedes ver un ejemplo que te ayudará a reflexionar para fijar tu propio Modelo 70 – 20 – 10 de aprendizaje. ¿Te animas a crear el tuyo?

 Espero que te haya gustado el post y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por leerlo y compartirlo en Redes Sociales!

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