Una carrera profesional líquida refleja flexibilidad, versatilidad y adaptación. ¿Tu carrera es líquida?

El concepto “carrera líquida” lo desarrolló Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista, el término exacto fue “modernidad líquida”.

Desarrolla la metáfora de la liquidez, en su libro “La modernidad líquida“, haciendo referencia a la transformación y la fluidez necesarios en un momento de incertidumbre.

Por tanto una carrera líquida posee cualidades como flexibilidad y versatilidad.

Una carrera líquida ha afrontado cambios .

El informe “Soft Skills 4 Talent 2016”, publicado en la web de Human Age Institute, destaca la capacidad de adaptación (liquidity) como la más buscada. ¿Por qué es la más buscada?

Porque significa que estás preparado para integrarte rápidamente en una empresa, te adaptas a los cambios cuando los haya, eres capaz de realizar diversas tareas y tu perfil profesional es transversal.

Es decir, has llevado a cabo un aprendizaje constante a lo largo de tu vida profesional. En el post Carreras profesionales líquidas | RRHH 2.0, Alicia Pomares también te habla de ello.

¿En qué se fijan para saber si tu carrera es líquida?

Hasta ahora, todo lo mencionado no es algo que describas tal cual en los bullet del curriculum, pero lo que si indicará a la empresa que tu carrera líquida será:

• Experiencia profesional en ámbito internacional
• Cambios profesionales de empresa, sector, área, posición, emprendimiento, reinvención,…
• Puesto: si en tu puesto actual trabajas con entornos novedosos, innovadores,… si en tus primeros puestos trabajaste en lo que estudiaste y luego decidiste dar un giro, o has evolucionado el puesto
• Formación: si te has mantenido en continuo aprendizaje, qué has puesto en práctica, a qué le estás sacándo partido
• Huella digital: un perfil cooperativo y colaborativo socialmente

Estos son algunos de los aspectos que pueden llevar a una empresa a valorarte como candidato por tu carrera líquida.

Una carrera profesional líquida implica capacidades que suman.

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