El concepto “carreras líquidas” lo desarrolló Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista, el término exacto fue “modernidad líquida”, haciendo referencia a la flexibilidad y versatilidad, como medio de afrontar el cambio a lo largo de nuestra vida. Asique las “carreras liquidas” hacen referencia a esa adaptación.

Y el informe “Soft Skills 4 Talent 2016”, publicado en la web de Human Age Institute, destaca la capacidad de adaptación (liquidity) como la más buscada. ¿Por qué es la más buscada?

Porque significa que estás preparado para integrarte rápidamente en una empresa, te adaptas a los cambios cuando los haya, eres capaz de realizar diversas tareas, eres multitarea, y tu perfil profesional es transversal, es decir, has llevado a cabo un aprendizaje constante a lo largo de tu vida profesional. En el post Carreras profesionales líquidas | RRHH 2.0, Alicia Pomares también te habla de ello.

¿En qué se fijan para saber si es tu carrera líquida? Hasta ahora, todo lo mencionado no es algo que describas tal cual en los bullet del curriculum, pero lo que si indicará a la empresa que tu carrera líquida será:

• Experiencia profesional en ámbito internacional
• Cambios profesionales: empresa, sector, área, puesto, emprendimiento, reinvención,…
• Puesto: si en tu puesto actual trabajas con entornos novedosos, innovadores,… si en tus primeros puestos trabajaste en lo que estudiaste y luego decidiste dar un giro, o has evolucionado el puesto
• Formación: si te has mantenido en continuo aprendizaje que has puesto en práctica sacándole partido, compartiéndolo en entornos colaborativos

Estos son algunos de los aspectos que pueden llevar a una empresa a valorarte como candidato por tu carrera líquida, porque son capacidades que suman y que puedes potenciar en tu curriculum.

Espero que el post te sirva y te ayude a ganar empleabilidad.

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