¿Quién quiere un puesto cuando puede tener una profesión?

Querer un puesto no ofrece empleabilidad, hoy la mejor opción es una profesión

Los expertos dicen que hay “puestos” de trabajo que van a desaparecer.

Puestos” de trabajo que se perderán para siempre, que serán sustituidos.

Estoy de acuerdo con ellos, pero creo que no serán reemplazados por otros “puestos”, sino por otras profesiones y otros profesionales.

Por eso creo que mejor dejar de hablar de “puestos de trabajo” y empezar a hacerlo de “profesionales”.

Si buscamos el diccionario de la RAE “profesional” encontramos: “4. adj. Dicho de una persona: Que ejerce su profesión con capacidad y aplicación relevantes”.

Encuentro la definición muy vinculada a los profesionales de la llamada Gig Economy  (“economía por encargo”- seremos contratados para proyectos en los que contribuiremos) y a los Nómadas del conocimiento,  que desvinculan profesión y ubicación.

Hablemos de profesionales que trabajan de forma horizontal, centrados en proyectos especializados, en los que desarrollan sus competencias y fortalezas, comprometidos con su rendimiento y enfocados en su empleabilidad.

Si partimos de la base de esa nueva relación entre profesional y empleador, de los grandes cambios y que ya no existe el empleo para siempre, añadamos ahora otra más: la profesión ya no está relacionada con el puesto.

Ese es el otro aspecto por el que “profesional” representa mejor el futuro que “puesto”. Si buscamos el significado de “puesto” en el diccionario de la RAE encontramos hasta 15 definiciones, relacionadas con el “trabajo”, son los enunciados 4, 5 y 9:

  • Sitio o espacio
  • Lugar o sitio señalado o determinado para la ejecución de algo
  • Empleo

Según cuenta UpWork en su artículo “Build a Winning Flexible Talent Program with Tools from the New Program Owner Experience” las grandes empresas están aumentando el uso de talento flexible.

Pensar en “puesto” de trabajo, era pensar en ir a la oficina ¡Ya no! Ahora el trabajo ya no tiene que ver con un lugar al que acudimos cada día. Ahora accedemos desde cualquier lugar y en cualquier momento.

  • El profesional se emancipa de todo ello, de espacios, de localización y del empleo con presencia física que marca el puesto
  • El profesional busca aprendizaje y crecimiento y en el puesto de trabajo no va implícito
  • El profesional se identifica con las oportunidades y el puesto de trabajo no le define
  • Los profesionales de la Gig Economy se centran en conocimientos

El talento no precisa límites, ni siquiera físicos por ello están despuntando plataformas como Remote Jobs  en las que puedes buscar proyectos deslocalizados.

¿Quién quiere un puesto cuando puede tener una profesión?

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