Las 5 mejores acciones para llevar tu curriculum a entrevista

Hay curriculums con entidad propia que llegan a entrevista y curriculums a los que les falta vida y que no ganan un espacio en la entrevista.

Las mejores acciones para llevar tu curriculum a entrevista dan a tu curriculum entidad propia, esos son los que llegan a entrevista.

Pero a la mayoría de los otros curriculums les falta vida y no ganan un espacio en la entrevista.

La mayoría de los curriculum son aburridos.
La mayoría de los curriculum no conectan con un futuro desempeño.
La mayoría de los curriculum no han dejado espacio a la intuición de la contribución profesional.

Porque su contenido se centra en lo que fue, en lo que se hizo y no en lo que puedes ofrecer.

Asegura que tu curriculum refleja lo que te motiva y te mueve, lo que aportas de diferente gracias a tus cualidades, a esa habilidad desarrollada que suma.

Puedes extraer esa información de valor con estos 5 tips que llevarán tu curriculum a entrevista:

Pensar en el curriculum es pensar en logros, incorporar logros aporta valor.
Definir el puesto objetivo. Es una cuestión clave, ¿qué puesto? Parece sencilla pero te asombrarías de la cantidad de profesionales que no dan una respuesta clara.
Conocer la empresa a la que envías el curriculum. En sus webs hay información relevante, también en los perfiles de empresa leer el sitio web de la empresa, los anuncios de prensa, los informes financieros o conocer su presencia social.
Conocer al receptor, si es una persona. Hoy es fácil, con LinkedIn y las RRSS. Busca que te conecta con esa persona, ¿Qué intereses tenéis en común? ¿Qué te genera curiosidad de su carrera profesional? Busca su perfil en LinkedIn. El mundo es un pañuelo y en ocasiones es increíble lo que nos conecta a otros.
Conocer al receptor, si es una máquina. Recuerdas el artículo ¿envías muchos curriculum y no te llaman? También hay que saber cómo relacionarse con las máquinas, con las plataformas de recepción de curriculums.