Ventajas de conocer cómo funcionan los ATS en la búsqueda de empleo

Conocer cómo funcionan los ATS (applicant tracking system) o sistema de seguimiento de candidatos te ayuda en tu búsqueda de empleo

Conocer cómo funcionan los ATS en la búsqueda de empleo te da ventaja.

Si quieres que tu curriculum llegue cuando utilizas intermediarios como los buscadores de empleo, los portales de empresas de selección o las webs de empresa es importante saber cómo funcionan.

¿Qué es un ATS?

ATS (applicant tracking system) es un sistema de seguimiento de candidatos, cubren los procesos de selección desde la apertura de una vacante hasta el proceso de contratación.

Hay muchos sistemas de seguimiento de candidatos en la web de Capterra los tienes disponible todos.

El sistema ATS ayuda a las empresas, finales o de selección, en la búsqueda de candidatos. El uso de filtros les permite seleccionar aquellos curriculum que más se adecúan a cada oferta de empleo.

¿Cómo funcionan los ATS?

Cuando un seleccionador abre un proceso de selección en un ATS, indicará al sistema qué palabras clave se requieren.

Posteriormente el sistema de filtrado se encargará del encontrar al candidato más idoneo.

Resulta frustrante no recibir respuesta a una candidatura y a otra, ya a otra,… asique otra de las acciones que realiza un ATS es la automatización de la respuesta al candidato.

¿Por qué creo que es una ventaja conocer cómo funcionan los ATS en la búsqueda de empleo?

Porque te acerca a la entrevista. Si mandas muchos curriculum y no te llaman mejor saber la razón y si es por los ATS corregir en el curriculum lo necesario.

Hace unos días me encontré en LinkedIn con el mensaje de un profesional que se había sorprendido al recibir, en tan sólo en 10 minutos, respuesta a su candidatura.

Si descartan tu candidatura en un minuto es que tu curriculum lo ha leido un ATS

Iba seguido de multitud de opiniones respecto a lo que había pasado.

El sistema de filtrado del ATS:

  • aplicó el filtro, no encontró las palabras clave que buscaba o quizá fue el formato.
  • valoró el curriculum como no seleccionado
  • y envió la respuesta descartado al candidato.

En las formaciones me encuentro con un error muy común, pensar que aumentan las posibilidades cuando se mandan muchos curriculum y cuando se es rápido en responder a una oferta.

¿A ti te gusta el café con leche hielo y sacarina? Pues eso, el “café para todos” ya no es válido ni para ti, ni para las ofertas de empleo publicada en un ATS.

Manda menos curriculum, hazlos personalizados, puedes hacerlo con poco esfuerzo y llega a entrevista. Ventajas de conocer como funcionan los ATS.

Espero que te aporte empleabilidad, si es así, por favor, dale me gusta y comparte

Foto de cabecera: Pixabay Comfreak

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