Hay preguntas que un seleccionador te realiza durante una entrevista no son tan diferentes a las que tú también deberías hacerte a ti mismo y al entrevistador.

Al fin y al cabo, ambos estáis en una posición similar, lo único que os diferencia es el motivo de la necesidad.

Las similitudes entre empresa y profesional:

• estáis en búsqueda activa
• queréis resolver un “problema”

Por eso una entrevista de trabajo tiene carácter bidireccional, ambos, empresa y profesional están en posición de elección y evaluación.

Por tanto, para que no pierdas el tiempo hay xxx preguntas que debes tener resueltas, algunas incluso antes de ir a entrevista y otras para trabajarlas después de la entrevista:

1. ¿Qué me capacita para cubrir la oferta? Avanzar y crecer profesionalmente genera oportunidades, si la capacitación es demasiado ajustada o pertenece a experiencias del pasado deja de ser interesante y pasa a ser perdida de empleabilidad
2. ¿Cuáles son los retos que el puesto ofrece? Es interesante ir más allá del aumento económico, la flexibilidad, la ubicación,… que ofrece el cambio
3. ¿Por qué me gustaría trabajar aquí? Conocer la empresa, quienes trabajan ahí, sus experiencia pone en valor y da peso a lo que de verdad valoras
4. ¿Qué me aporta en realidad este cambio? Esta pregunta se responde muy bien con una lista de pros y de contras
5. ¿Cuál es el desarrollo profesional que tendría en la nueva posición? Es importante conocer si vas a poder desarrollar tu carrera profesional más allá del puesto al que optas
6. ¿El nuevo puesto me ayudará a crecer en habilidades? No es lo mismo trabajar sólo que en equipo, en un equipo de 1 que en otro de 15, en proyectos que dando servicio,…
7. ¿Qué nuevos conocimientos adquiriré? Además de ampliar el detalle de las funciones, de modo que cumplan tus expectativas, debes asegurar que la curva de aprendizaje despega
8. ¿Quién será mi jefe? Si no lo conoces en persona, al menos sería interesante saber su nombre, las redes sociales también están para que tu investigues

Un cambio profesional tiene que ser sinónimo de posibilidades nuevas, de oportunidades de crecimiento, de retos profesionales.

Porque el mercado laboral cambia rápidamente y no perdona.

Si las empresas buscan evidencias en redes sociales de sus candidatos, esos mismos canales te sirven a ti para analizar y valorar si es la empresa en la que quieres estar.

Y si ha quedado algo por saber, descubrir, aclarar,… durante la entrevista, tras las preguntas del seleccionador, llega otro turno para más preguntas:

1. ¿Es un nuevo puesto?
2. Si no lo es, ¿por qué está vacante este puesto?
3. ¿Cómo será mi plan de formación?
4. ¿Qué es lo que más valoran los empleados de la empresa?

Es importante encajar en la empresa, que su misión, visión y valores estén alineados con los tuyos, que su cultura encaje contigo.

Buenas herramientas con la que trabajar son:

• Glassdoor porque te ofrece una información bastante global y completa de la empresa
• LinkedIn para conocer carreras profesionales de empleados y tener otro tipo de acercamiento con tu próximo jefe

Trabaja las preguntas, que deberías hacerte, para una entrevista de selección.

Espero que te ayude a ganar empleabilidad. Compártelo en Redes Sociales

Imagen de Tumisu en Pixabay