Trabaja tu “lado Sheldon”, desarrolla tus habilidades blandas

Hoy más que nunca tenemos que trabajar nuestro “lado Sheldon” desarrollando las habilidades blandas.

Sheldon Cooper es uno de los personajes de la serie Big Bang Theory.

Si estás familiarizado con la serie entenderás que a Sheldon le sobra inteligencia y conocimientos pero le faltan habilidades blandas.

De ahí la necesidad de trabajar nuestro “lado Sheldon”, una expresión algo exagerada, lo sé,….

El informe The enterprise guide to closing the skills gap de IBM  analiza las habilidades reales que se necesitan.

Sorprenden dos datos:

  • aproximadamente, 120 millones de profesionales necesitan reskilling
  • las mayores brechas no son en “habilidades digitales”, sino en habilidades blandas

¿Qué son las habilidades blandas?

Existen las habilidades técnicas o habilidades duras (hard skills) y las habilidades blandas (soft skills).

Las habilidades blandas son el “cómo trabajamos” y las habilidades duras son “en qué trabajamos”.

En el artículo Las habilidades blandas, clave en el mercado laboral pos-coronavirus: las siete soft skills más demandadas Jesús Araújo, CEO de Cegos España y Latam, comenta: “Las soft skills son uno de los cinco factores con mayor impacto en el éxito de una empresa, junto con el espíritu de empresa, la competitividad, la inversión y la innovación”.

De ahí su importancia y su interés para la empresa.

Liderazgo, una soft skills transversal

Del libro “El viaje de tu vida” de Robert Iger, se extraen 10 valores de liderazgo: 

  1. optimismo
  2. valentía
  3. concentración
  4. decisión
  5. curiosidad
  6. equidad
  7. reflexión
  8. sinceridad
  9. constante afán de perfección
  10. integridad.

El liderazgo es una habilidad blanda, es la capacidad de influir y es transversal.

El liderazgo no está asociado a un rol, al de jefe, es de lo más común que se asocie liderazgo únicamente a esos puestos.

Pero seas o no seas “jefe” la capacidad de influencia y esos valores, son necesarios para liderar tu futuro trabajando tu empleabilidad.

Otras habilidades blandas

  • Adaptación. Permite crear soluciones, dar respuestas al cambio y anticiparse. ¿Eres rápido para aceptar nuevas ideas? ¿Piensas que puede manejar los cambios?
  • Creatividad. Posibilita la resolución de problemas desde otros puntos de vista. ¿Eres curioso? ¿Eres soñador?
  • Empatía. La empatía reconoce y comprende lo que piensa y siente otra persona, permite ponerse en el lugar del otro. ¿Alguna vez has respondido “es una tontería” cuando te han contado un problema? ¿Te incomoda la tristeza de otros?
  • Inteligencia social. Somos sociales, pero eso no significa que dispongas de esa habilidad. ¿Sonríes al hablar? ¿Tu tono de voz es pausado? ¿Sabes usar los silencios? ¿Explotas las preguntas? ¿Buscas puntos en común?
  • Pensamiento crítico. Una de las habilidades blandas más importantes, permite la toma de decisiones y la discriminación de las temidas fack news. ¿Qué dice? ¿Quién lo dice? ¿Qué datos ofrece?

El Foro Económico Mundial ofrece un top 10 de habilidades que más se demandarán en los próximos años, clasificadas en 4 categorías:

  1. Resolución de problemas
  2. Autogestión
  3. Trabajo en equipo
  4. Tecnología: uso y desarrollo

¿Cómo mejorar las habilidades blandas?

Cambiar la forma de comportarse es complicado, puesto que se tiende a automatizar por eso es importante ser consciente del nivel de las habilidades que quieras mejorar para poder reajustarlas.

La Fundación Adecco ha editado la Guía 20 Competencias contra la exclusión social en el empleo.

Las 20 habilidades son: Curiosidad, Creatividad, Espíritu colaborativo, Iniciativa, Capacidad de adaptación, Capacidad de aprendizaje, Resiliencia, Tolerancia al estrés, Planificación, Competencias digitales, Comunicación eficaz, Autonomía, Lealtad, Perseverancia, Orientación a resultados, Motivación, Empatía, Liderazgo, Respeto a la diversidad y Humanidad.

Y para cada una de ellas puedes encontrar respuesta a estas 4 peguntas:

  1. ¿Qué es?
  2. ¿Por qué es importante para el empleo?
  3. ¿Cómo desarrollarla?
  4. ¿Cómo explicarla en una entrevista de trabajo?

El interés por las soft skills a lo largo del tiempo ha sido constante, algo que no podemos decir de los conocimientos, que fluctúan mas por las demandas del mercado.

Aquí te dejo un vídeo con muy buenos momentos Sheldon que por suerte es único

Trabaja tu “lado Sheldon”, desarrolla tus habilidades blandas.

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Foto de cabecera: Pixabay de SarahRichterArt

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