Antes de elegir cualquier formación que quieras incluir en tu Entorno Persona de Aprendizaje debes realizarte algunas preguntas de desempeño para ponerle foco.
Los conocimientos y las habilidades tienen caducidad, su vida útil ahora es muy corta.
No hay conocimientos ni habilidades que sirvan para todos, es una tarea individual, cada profesional debe establecer sus necesidades.
En la economía del conocimiento, hay preguntas previas para poder alinear el entorno personal de aprendizaje con los intereses personales y las necesidades del mercado.
Los profesionales buscan que su aprendizaje dé resultados, relevantes en conocimiento y medibles en otros aspectos, si ello no se logra la elección no ha sido acertada.
Una revisión de desempeño ayuda a poner foco al entorno personal de aprendizaje, para lograrlo se deben identificar específicamente aquello que se requiere, identificando “por qué”, “dónde”, “cuándo”, “cómo” …
Me he encontrado con profesionales que antes de realizar una inversión en el aprendizaje buscan quien les aclare la decisión sin haber identificado lo anterior, un asesor, de confianza, les diría que no es posible.
Y la mayoría de los errores en un entorno personal de aprendizaje vienen de la imprecisión al definir las “necesidades”, al no:
- identificar los problemas de desempeño reales
- definir los beneficios del aprendizaje
- establecer el valor, medible, que se espera
Preguntas de desempeño
Estas preguntas te ayudarán a ponerle foco a tu EPA (entorno personal de aprendizaje):
- ¿Cuáles son tus planes profesionales?
- ¿Qué está cambiando en tu puesto/sector?
- ¿Qué implican esos cambios? ¿Cómo te afectarán?
- ¿Qué conocimientos necesitas adquirir? ¿Qué habilidades desarrollar?
- ¿Qué expectativas profesionales implican esos cambios?
- ¿Qué aprendizaje sería la respuesta para un desarrollo básico?
- ¿Qué cambio quieres ver?
Hay preguntas que empoderan, no dejes de realizártelas nunca.
Siguiente paso en el entorno personal de aprendizaje
Una vez reflexionadas y contestadas:
- Diseñar el entorno personal de aprendizaje
- Dibujar una línea de tiempo para desarrollar las nuevas capacidades. Un cronograma realista teniendo en cuanta que puedes encontrarte con obstáculos, cuellos de botella, …
Ello ayudará a garantizar que puedes seguir adelante con la EPA diseñada será la solución de aprendizaje.
Las respuestas a estas preguntas serán un gran apoyo en tu desempeño profesional y bien trabajadas te darán la confianza de una buena toma de decisión de empleabilidad.
No dejes de realizarte preguntas de desempeño para ponerle foco a tu EPA (entorno personal de aprendizaje).
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Foto de cabecera: Pixabay de geralt
