Las tendencias producen cambios y los cambios acaban afectando a tu empleabilidad. Vivimos constantes cambios.

En la vida personal, por ejemplo, hemos pasado de tener un termómetro a un medidor de saturación de oxígeno, de un comer en invierno en el interior de un restaurante a hacerlo en una terraza haga el tiempo que haga.

Y cómo no también hay tendencias que producen cambios en la vida profesional.

Y esas tendencias en la vida profesional, y en empleo, afectan a tu empleabilidad.

Nuevos requisitos en habilidades y conocimientos que transforman aspectos laborales y profesionales, …

Las empresas que aprenden están pendientes de esas tendencias para atraer talento y para ayudar a sus empleados a seguir siendo empleables como palanca de fidelización.

El mapa de impacto, por país, de megatendencias de Boston Consulting Group, indica que el 61% de los encuestados cree que sus puestos actuales se verán muy afectados por el cambio tecnológico o la globalización.

Y estos resultados ¿cómo se relaciona con el aprendizaje? Pues no muy bien…

Según la gráfica de Boston Consultin Group, por país, a nosotros nos identifican entre los aprendices intrínsecos, es decir, aprendemos, pero no creemos en un impacto significativo en nuestro medio de vida.

Y ello nos perjudica, porque se pierde “sentido de urgencia ante el cambio” y motivación, dejamos de mirar hacia adelante e imaginar el futuro para darle forma.

¿Por qué necesitas conocer las tendencias?

Empresas y reclutadores siguen tendencias tanto generales en la fuerza laboral como específicas de sector o los puestos.

Tendencias de tecnología, automatización, globalización, economía, … afectan y producen cambios.

Y en tu caso es importante mantenerse informado de esas mismas tendencias que producen cambios en el empleo.

Ello te permitirá comprender cómo seguir siendo competitivo en los próximos años y mantener tu empleabilidad.

¿Qué tendencias generales hay?

Las tendencias son las mismas para empresa que para trabajador, lo que cambia es como afecta a cada colectivo.

Algunas tendencias en búsqueda de empleo e incorporación de candidatos

• La importancia de las habilidades blandas: seleccionar por potencial y no por experiencia
• IA en el reclutamiento: En selección de candidatos, personas y maquinas se reparten el trabajo, es importan conocer cómo te puede impactar.
• Cultura en el lugar de trabajo: La cultura corporativa es un factor en el que se está invirtiendo y trabajando, conocer que hace a este respecto la empresa a la que te quieres incorporar puede ser un factor de decisión.

No sirve de nada ignorar los cambios, seguir las tendencias más importantes que están entrando al mercado laboral te mantiene alerta sobre tu empleabilidad.

Conocer las tendencias ayudará a fijar estrategias profesionales en la competencia por el talento y aprovecharlo como ventaja. 

¡Lidera y busca inspiración!

Que las tendencias no acaben afectando a tu empleabilidad.

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Imagen de analogicus en Pixabay

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