Aprender las mejores prácticas en las nuevas formas de trabajo, ayuda a sacarle partido a la tecnología y a mejorar habilidades.

La buena noticia es que han aumentado las nuevas formas de trabajo remoto, la mala noticia es que no todas las empresas ni todos los profesionales están preparados.

Y en la realidad, que no todos los profesionales ni todas empresas quieren volver a las viejas formas de trabajar, hay muchos matices.

La nueva fuerza laboral, profesionales en trabajo flexible, trabajo remoto, teletrabajo o trabajo híbrido.

Entre otros, trae desafíos de adaptación a la tecnología y desarrollo de habilidades.

Que las nuevas formas de trabajo sean exitosas y satisfactorias tanto para la fuerza laboral actual como para la empresa requiere de ajustes y aprendizajes.

Somos criaturas sociales por naturaleza, por lo que eliminar la interacción cara a cara requieren dominar la tecnología y aprovechar las habilidades de modo diferente.

Mejores prácticas en las nuevas formas de trabajo

• Espacios de trabajo digital que unen. Crear espacios de socialización y no siempre de trabajo, momentos para compartir, una foto, un vídeo, un artículo o simplemente para tomar un café virtual.
• Alejarse del modelo de «presentismo digital». La mejor relación se basa en la confianza y valorar el desempeño por el rendimiento y la calidad del trabajo, y no por la cantidad de horas es de las mejores prácticas.
• Eliminar las reuniones informales. Fomentar el trabajo en equipo cuando no todos comparten la misma ubicación es importante y las conversaciones informales desplazan y hacen invisibles a quienes no están.  Hay que cuidar lo que realmente importa en el trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva en reuniones virtuales. Las habilidades de comunicación oral y escrita, tienen una alta demanda es fundamental para posicionarse profesionalmente.
• Practicar la colaboración. Creando equipos de trabajo, equipos para resolución de problemas, potenciando canales de comunicación asincrónica o compartiendo sugerencias. La colaboración está de moda.
• Aumentar la participación y la implicación. Observar qué funciona y qué no, realizar encuestas cortas, compartir resultados y evolucionar las actividades o eventos incluyendo cambios y ajustes.
• Ser parte de un equipo Agile. Incluir los principios ágiles facilita la colaboración remota.
• Si puedes hacerlo digital no lo hagas presencial. Adoptar una cultura digital compartida con cohesión social, ayuda a los profesionales en la identificación y pertenencia, a adaptarse y a fomentar una mentalidad de crecimiento. 

La cultura no comienza y termina en una oficina. Simplemente se vuelve diferente y tienes que canalizarlo de diferentes maneras.

Crear cultura es posible, incluso mientras se trabaja en casa, la tecnología permite crear espacio de trabajo digital para unir a las personas.

Y también requiere aprender más y mejorar las habilidades relacionadas con la tecnología y las nuevas formas de trabajar: Colaboración, Gestión del tiempo, ….

Las tendencias acaban afectando a tu empleabilidad.

Aprender las mejores prácticas en las nuevas formas de trabajo, ayuda a sacarle partido a la tecnología y a mejorar habilidades.

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Imagen de Myriams-Fotos en Pixabay