Puede que, en algún momento, más allá de que sean los que se encargan de la nómina, te hayas preguntado ¿a qué se dedica Recursos Humanos?

Recursos humanos puede ser confuso todos saben que existen, pero no todos saben por qué.

La diferencia entre conocer a recursos humanos y no hacerlo puede tener varios motivos, que se les perciba como no generadores de ingresos, que sus profesionales no generen relaciones con el resto de la organización, a todos los niveles en vez de ver el valor generado.

¿Qué es Recursos Humanos?

Es el equipo de profesionales responsable del ciclo de vida de los empleados.

El ciclo de vida del empleado tiene varias etapas en las que se trabaja para dar respuesta a algunas preguntas.

Te dejo algunos ejemplos:

1. Atracción, antes de la incorporación, ¿cuán atractiva es la empresa para los profesionales?
2. Selección/Reclutamiento, ¿qué fácil es el proceso para un candidato?
3. Bienvenida, ¿qué facilitadores de integración se ponen en marcha?
4. Desarrollo, ¿cómo el aprendizaje formal e informal ayuda a crecer profesionalmente?
5. Fidelización, ¿qué nivel de satisfacción profesional existe para querer quedarse?
6. Separación, ¿qué ha influido en la salida?

¿Qué hace Recursos Humanos?

Los aspectos más conocidos son:

• La selección o reclutamiento, el divertido video de cómo se ve el reclutamiento actualmente y refleja la realidad de muchos de estos profesionales
• La nómina, por supuesto, importante que llegue a tiempo y que la retribución de confianza
• Los despidos, en realidad pueden ser quien los ejecuten, pero, generalmente, no son quienes los deciden, esa es responsabilidad del jefe

Pero hay muchas otras funciones en recursos humanos, que están relacionadas entre generando influencias:

• Administración, aquellos profesionales que llevan a cabo gestiones administrativas, incorporación y salida, en las bajas IT, maternidades, paternidades, …, con la Seguridad Social y el SEPE, gestiones relacionadas con las políticas corporativas, contratos y anexos, registros horarios, control de ausencias, …
• Retribución, no sólo hay nómina, incluye compensación, gestión de consecución de objetivos o finiquitos, y beneficios como planes de pensiones, planes de retribución flexible que requieren la gestión con empleados y proveedores, …
• Prevención de riesgos laborales, no sólo garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, también, actividades preventivas, control de formación obligatoria, reconocimientos médicos, …
• Relaciones laborales, cumplimientos legales, organización sindical, negociar acuerdos, convenios, …
• Aprendizaje y desarrollo, brindar capacitación continua: competencias blandas y competencias duras que apoyen objetivos de desarrollo profesional y de negocio. Gestión de programas, LMS, plataformas de aprendizaje, diseño instruccional, …
• Comunicación interna, ayudando al empleado a mejorar su día a día con información útil y de interés, dando respuesta a las necesidades internas y colaborando con el resto de roles
• Employer Branding, trabaja en el atractivo externo, en la llamada marca empleador, facilita convertir a los empleados y antiguos empleados en potenciales embajadores de la marca
• People Analytics, brindar valor al negocio desde Recursos Humanos, usando los datos disponibles para tomar decisiones,

Además de estas funciones los roles también pueden participan en proyectos, diseñando nuevos programas de mejora de movilidad interna, flexibilidad, talento, …

Además, en estos momentos Recursos Humanos también se está ocupando de las nuevas formas de trabajo, tendencias en reclutamiento, analítica de datos, OKR, …

Y con todo ello Recursos humanos contribuye en gran medida a la cultura de la empresa.

Recursos Humanos trabaja para las personas de la organización, “no hay nada más valioso que los empleados en una organización”.

Ahí reside la importancia de Recursos Humanos.

Agile también es para Recursos Humanos, los empleados son los activos más importantes en cualquier negocio.

RRHH significa diferentes cosas para las personas, hay más funciones y muchas cosas interesante, pero no se trata de una lista de actividad sino de ofrecer una visión general que espero amplie la información sobre a qué se dedica Recursos Humanos.

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Foto de cabecera: Pixabay de congerdesign