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Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad

La empleabilidad consiste en tener empleo o en poder conseguirlo en cualquier momento. Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad.

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5 herramientas con las que crear líneas de tiempo para tu curriculum

en 6 octubre, 202027 septiembre, 2020 por Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidaden empleoDeja un comentario

El uso líneas de tiempo en el curriculum convierten tu carrera profesional en muy visual. Las líneas de tiempo representarán gráficamente tu curriculum, permitiendo una comprensión secuencial.

Kit de herramientas imprescindibles para aprender y colaborar

en 23 abril, 201919 diciembre, 2020 por Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidaden desarrollo2 comentarios

Necesitas este kit de herramientas para aprender si como a mi la curiosidad, frente a algo que llama tu atención, te lleva a buscar más información.

Acción exprés para adquirir habilidades en análisis de datos

en 14 junio, 202212 junio, 2022 por Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidaden desarrolloDeja un comentario

Las habilidades de análisis de datos se hacen imprescindibles en las empresas y en los profesionales.  Las inversiones en nuevas tecnologías y automatización que están llevando las empresas afecta tanto a profesionales cualificados como a los poco cualificados.

OKR. Qué son, porqué utilizarlos y algunos ejemplos

en 31 mayo, 202228 mayo, 2022 por Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidaden liderazgo2 comentarios

«OKR» son «Objetivos y resultados clave». De las siglas en inglés, Objectives and Key Results. Empresas con cultura Agile utilizan OKRs como metodología colaborativa, creando una alineación que fomenta el compromiso en torno a unos objetivos medibles.

Introducción a la cultura del aprendizaje: qué significa y cómo crearla en el lugar de trabajo

en 17 mayo, 202228 mayo, 2022 por Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidaden desarrollo1 comentario

La cultura de aprendizaje no es sólo uno de los cambios en la estrategia de las empresas, también en la de los profesionales. Porque el futuro del trabajo requiere de una cultura de aprendizaje en las organizaciones «inteligentes».

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