La empleabilidad consiste en tener empleo o en poder conseguirlo en cualquier momento. Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad.
La cultura de aprendizaje no es sólo uno de los cambios en la estrategia de las empresas, también en la de los profesionales. Porque el futuro del trabajo requiere de una cultura de aprendizaje en las organizaciones «inteligentes».
Crear un Plan de Desarrollo Profesional (PDP), alimentar un Entorno Personal de Aprendizaje (EPA) y auditar el aprendizaje es cerrar un círculo. El aprendizaje apoya tu empleabilidad, como profesional te ayuda a seguir siendo relevante, hay que auditar el proceso.
La brecha digital deja a muchas personas atrás en el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades. La brecha digital marca la diferencia entre tener oportunidades y no tenerlas. Y aunque, por suerte, en tu entorno no ocurra y pueda parecer lejano, te aseguro que no lo es tanto y es un problema muy real.
Entre las principales estrategias para hacer efectivo el aprendizaje profesional están que sea útil, relevante y practicar lo aprendido lo antes posible. Aprendimos en el colegio que era el profesor quien se esforzaba por enseñarnos, hoy el aprendizaje ha cambiado, hemos cambiado.
Antes de elegir cualquier formación para incluir en un Entorno Personal de Aprendizaje hay que realizar algunas preguntas de desempeño para ponerle foco. Los conocimientos y las habilidades tienen caducidad, su vida útil ahora es muy corta, mejor asegurar la dirección.
Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad 