¿Quién quiere un puesto cuando puede tener una profesión?

Los expertos dicen que hay “puestos” de trabajo que van a desaparecer. “Puestos” de trabajo que se perderán para siempre, que serán sustituidos. Estoy de acuerdo con ellos, pero creo que no serán reemplazados por otros “puestos”, sino por otras profesiones y otros profesionales. Por eso creo que mejor dejar de hablar de “puestos de …

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La necesidad de cuidar nuestras competencias digitales para mantener la empleabilidad

La tecnología y la digitalización son hoy disciplinas transversales, necesarias en cualquier sector y, por tanto, requeridas profesionalmente. Por ello, la necesidad de cuidar nuestras competencias digitales para mantener la empleabilidad. Da igual tu formación y tu rol, ¡necesitas habilidades técnicas! No van a pedir a un abogado que sepa programar, pero si le pueden …

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¿Sabes lo que son las “carreras líquidas”? Entérate si es tu carrera líquida

El concepto "carreras líquidas" lo desarrolló Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista, el término exacto fue “modernidad líquida”, haciendo referencia a la flexibilidad y versatilidad, como medio de afrontar el cambio a lo largo de nuestra vida. Asique las “carreras liquidas” hacen referencia a esa adaptación. Y el informe “Soft Skills 4 Talent 2016”, publicado …

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Las emociones importan, no sólo en San Valentín

No sólo en San Valentín las emociones importan. Las emociones forman parte de nuestro día a día, están en todos los momentos de nuestra vida, también en la vida profesional ¡dales importancia! A ser conscientes de la importancia de las emociones nos puede ayudar el Doctor Antonio Damasio, eminente neurocientífico y Premio Príncipe de Asturias, estas son …

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¿Sabes cómo estar preparado para un cambio?

Los cambios forman parte de la vida. Según la RAE el cambio es “acción y efecto de cambiar”, y afecta a personas, en todos los aspectos de su vida, situaciones, cosas,… Es decir, ya desde su definición nos queda claro que la amplitud del concepto va a formar y a afectar a nuestra vida, pero …

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¡Mil millones de gracias! Me hace mucha ilusión

Me hace mucha ilusión, por segundo año, estar compartiendo este espacio contigo mientras que en Google encontramos que el 95% de los blogs son abandonados antes de los 12 meses en este, hoy cumplimos 2 años, ¡seguimos vivos! Y mi compromiso contigo es igual que el primer día. ¡Te estoy tremendamente agradecida por tu confianza!Desarrollar …

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¿Quieres darle un empujón a tu carrera? Te dejo 3 tips de empleabilidad

A veces nos ronda en la cabeza la necesidad de un cambio, nos sentimos estancados y no sabemos por dónde tirar o nos encontramos en un punto en el que debemos tomar decisiones. En cualquiera de estos u otros momentos, lo mejor es que intentemos que las medidas que adoptemos sean las más idóneas, aunque seguro …

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¿Por qué crees que no te va a pasar a ti?

Tenemos necesidad de relacionarnos y en mayor o menor medida escuchamos historias, y esas historias tienen otros protagonistas, porque en la mayoría de los casos pensamos que esos nunca seremos nosotros. Fue otro el protagonista que perdió su empleo, otro el protagonista que no consigue su objetivo, otro el que no consiguió el cambio que busca, …

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Cómo puedes definir una estrategia de empleabilidad

Conocerte a ti mismo y, frente a ti mismo, tener una actitud autocrítica, constructiva, es fundamental para establecer y desarrollar tu estrategia de empleabilidad. Definir tu grado de empleabilidad, no es algo que debas hacer únicamente cuando estés buscando trabajo o un cambio de puesto. La empleabilidad la debes trabajar y desarrollar día a día, mirándote a …

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Algo que todo profesional debería hacer, escribir su historia. Entrénate en el Storytelling

Tu curriculum es tu historia profesional y está cargado de emoción, esfuerzo, superación,…. Por eso el resultado de escribir primero tu historia y luego construir tu curriculum te posicionará de forma diferencial frente a otros candidatos. Ya hemos introducido el Storytelling, ahora, piensa en ti como profesional, haz un repaso mental desde tu comienzo hasta …

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