¿Sabes lo que son las “carreras líquidas”? Entérate si es tu carrera líquida

empleabilidad-empleo-carreras-liquidas-carrera-profesional-knowmadEl concepto “carreras líquidas” lo desarrolló Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista, el término exacto fue “modernidad líquida”, haciendo referencia a la flexibilidad y versatilidad, como medio de afrontar el cambio a lo largo de nuestra vida. Asique las “carreras liquidas” hacen referencia a esa adaptación.

Y el informe “Soft Skills 4 Talent 2016”, publicado en la web de Human Age Institute, destaca la capacidad de adaptación (liquidity) como la más buscada. ¿Por qué es la más buscada? Seguir leyendo “¿Sabes lo que son las “carreras líquidas”? Entérate si es tu carrera líquida”

Las emociones importan, no sólo en San Valentín

empleabilidad-empleo-las-emociones-importan-no-solo-en-san-valentinNo sólo en San Valentín las emociones importan. Las emociones forman parte de nuestro día a día, están en todos los momentos de nuestra vida, también en la vida profesional ¡dales importancia!

A ser conscientes de la importancia de las emociones nos puede ayudar el Doctor Antonio Damasio, eminente neurocientífico y Premio Príncipe de Asturias, estas son un par de sus frases: Seguir leyendo “Las emociones importan, no sólo en San Valentín”

¿Sabes cómo estar preparado para un cambio?

empleabilidad-empleo-cambio-profesional-prepararLos cambios forman parte de la vida. Según la RAE el cambio es “acción y efecto de cambiar”, y afecta a personas, en todos los aspectos de su vida, situaciones, cosas,… Es decir, ya desde su definición nos queda claro que la amplitud del concepto va a formar y a afectar a nuestra vida, pero si eso es así ¿Por qué te cuesta el cambio?

Debes estar abierto, en la medida de lo posible, pero ¿sabes cómo estar listo para el cambio profesional? Seguir leyendo “¿Sabes cómo estar preparado para un cambio?”

¡Mil millones de gracias! Me hace mucha ilusión

empleabilidad-empleo-blog-2º cumpleañosMe hace mucha ilusión, por segundo año, estar compartiendo este espacio contigo mientras que en Google encontramos que el 95% de los blogs son abandonados antes de los 12 meses en este, hoy cumplimos 2 años, ¡seguimos vivos! Y mi compromiso contigo es igual que el primer día.

¡Te estoy tremendamente agradecida por tu confianza! Seguir leyendo “¡Mil millones de gracias! Me hace mucha ilusión”

¿Quieres darle un empujón a tu carrera? Te dejo 3 tips de empleabilidad

empleabilidad-empleo-3 tips-empujon a tu carreraA veces nos ronda en la cabeza la necesidad de un cambio, nos sentimos estancados y no sabemos por dónde tirar o nos encontramos en un punto en el que debemos tomar decisiones. En cualquiera de estos u otros momentos, lo mejor es que intentemos que las medidas que adoptemos sean las más idóneas, aunque seguro que no sencillas, y que ganemos empleabilidad dando un empujón a nuestra carrera profesional. Seguir leyendo “¿Quieres darle un empujón a tu carrera? Te dejo 3 tips de empleabilidad”

¿Por qué crees que no te va a pasar a ti?

empleabilidad-empleo-empoderar-talento-habilidadesTenemos necesidad de relacionarnos y en mayor o menor medida escuchamos historias, y esas historias tienen otros protagonistas, porque en la mayoría de los casos pensamos que esos nunca seremos nosotros.

Fue otro el protagonista que perdió su empleo, otro el protagonista que no consigue su objetivo, otro el que no consiguió el cambio que busca, otro, otro,… No se trata de vivir en constante miedo.

Seguir leyendo “¿Por qué crees que no te va a pasar a ti?”

Cómo puedes definir una estrategia de empleabilidad

empleabilidad-empleo-desarrollo-trabajo diarioConocerte a ti mismo y, frente a ti mismo, tener una actitud autocrítica, constructiva, es fundamental para establecer y desarrollar tu estrategia de empleabilidad.

Definir tu grado de empleabilidad, no es algo que debas hacer únicamente cuando estés buscando trabajo o un cambio de puesto. La empleabilidad la debes trabajar y desarrollar día a día, mirándote a ti mismo para conocer cómo te posicionas como profesional en el mercado. Seguir leyendo “Cómo puedes definir una estrategia de empleabilidad”

Algo que todo profesional debería hacer, escribir su historia. Entrénate en el Storytelling

emplehabilidad-empleabilidad-storytelling-escribe tu historiaTu curriculum es tu historia profesional y está cargado de emoción, esfuerzo, superación,…. Por eso el resultado de escribir primero tu historia y luego construir tu curriculum te posicionará de forma diferencial frente a otros candidatos.

Ya hemos introducido el Storytelling, ahora, piensa en ti como profesional, haz un repaso mental desde tu comienzo hasta el momento en el que estás ahora. Seguir leyendo “Algo que todo profesional debería hacer, escribir su historia. Entrénate en el Storytelling”

¿Te animas a invertir en ti como profesional y mejorar tu ROI?

Pemplehabilidad-empleabilidad-desarrollo-ROI-profesionaluedes pensar que toda inversión tiene riesgo pero ¿conoces los que es el ROI?, sus siglas en inglés corresponden a “Retorno de la inversión”, donde se compara el beneficio o la utilidad obtenida en relación a la inversión realizada. Por tanto para obtener un beneficio te propongo que hagas una pequeña inversión en modo de esfuerzo. Si ya hablamos de beneficio y retorno, ya parece que el riesgo disminuye. ¿Te animas a invertir en ti como profesional y mejorar tu ROI? Seguir leyendo “¿Te animas a invertir en ti como profesional y mejorar tu ROI?”

He alcanzado mi techo en la empresa, pero sigo aquí

emplehabilidad-empleo-empleabilidad-desarrollo-Terencio

Este es el caso que un amigo me comentaba hace unos meses, hoy su situación es diferente, ya no sigue ahí, pero empiezo desde el principio…. Estaba en una situación más común de lo que sería deseable que se encontraran profesionales y empresas, porque no favorece ni a unos ni a otros, pero lo cierto es que se da. Seguir leyendo “He alcanzado mi techo en la empresa, pero sigo aquí”

La importancia de la foto. Es tu imagen profesional.

 

empleabilidad-empleo-importancia de la foto -imagen profesionalEl otro día buscando, como no, en Google di con un blog de un “profesional de Recursos Humanos”.

El contenido no estaba mal pero me quedé, digamos, impactada por la foto que había elegido para presentarse en el blog. No iba acorde ni con la temática profesional ni con la seriedad, que imagino, quería transmitir, era una foto suya, muy muy personal y además con su pareja….

Seguir leyendo “La importancia de la foto. Es tu imagen profesional.”

¿Sabes gestionar la incertidumbre?

emplehabilidad-empleabilidad-desarrollo-infografia-dafo profesionalLa vida está llena de incertidumbres, de cambios, y hay poco conocimiento seguro y claro de algo. Vivimos con la ilusión de la continuidad de lo que nos rodea, pero todo está en constante movimiento, por lo que en la medida que aceptemos esa incertidumbre seremos más capaces de gestionarla eficientemente. Seguir leyendo “¿Sabes gestionar la incertidumbre?”

Qué hacer si te dicen que la entrevista será un Assessment Center

emplehabilidad-empleo-entrevista-assessment centerUn Assessment Center es una entrevista de situación, su característica básica es que evalúa competencias. En el proceso participan varios candidatos a la vez, se valora el potencial, la experiencia y capacidades de los candidatos. Los ejercicios se diseñan en función de las competencias definidas para el proceso.

Si en un proceso de selección te invitan a un Assessment Center te recomiendo que: Seguir leyendo “Qué hacer si te dicen que la entrevista será un Assessment Center”

El espejismo de tu zona de confort. Conoce 5 señales de alarma.

emplehabilidad-empleo-empleabilidad-desarrollo-zona de confortLa zona de confort, es un espejismo, una ilusión, es donde y cuando nos encontramos cómodos, en la que no sentimos miedo porque percibimos que “controlamos” lo que en ella ocurre, sin riesgos. Pero como todos los espejismos lo que percibimos no es real, porque la zona de confort si tiene riesgos, y son muchos e importantes.

Seguir leyendo “El espejismo de tu zona de confort. Conoce 5 señales de alarma.”

¿Mandas muchos curriculum y no te llaman?

emplehabilidad-empleo-empleabilidad-desarrollo-curriculum-entrevistaPuede haber varias causas por las que no te llamen para entrevista a pesar de mandar muchos curriculum. Pero una de ellas puede ser por el software ATS (Applicant Tracking Systems).

ATS es un software es utilizando para rastrear información alojada en la red o en las bases de datos. Seguir leyendo “¿Mandas muchos curriculum y no te llaman?”