Mentores informales. ¿Quiénes son los tuyos?

empleabilidad-empleo-bosco-mentor-informalEn 2016 se cumple el 500 aniversario de la muerte de Hieronymus Bosch, pintor flamenco más conocido como El Bosco, con ese motivo se llevarán a cabo diversas exposiciones, una de ellas en el Museo del Prado. Si tienes posibilidad ¡Te recomiendo que no te la pierdas!

Personalmente me encanta El Bosco me parece un pintor increíble y en mis visitas al Museo del Prado procuro pasar por la sala en la que se encuentran sus pinturas. Pero además El Bosco es un ejemplo de empleabilidad. Seguir leyendo “Mentores informales. ¿Quiénes son los tuyos?”

¿Por qué crees que no te va a pasar a ti?

empleabilidad-empleo-empoderar-talento-habilidadesTenemos necesidad de relacionarnos y en mayor o menor medida escuchamos historias, y esas historias tienen otros protagonistas, porque en la mayoría de los casos pensamos que esos nunca seremos nosotros.

Fue otro el protagonista que perdió su empleo, otro el protagonista que no consigue su objetivo, otro el que no consiguió el cambio que busca, otro, otro,… No se trata de vivir en constante miedo.

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Qué hacer si te dicen que la entrevista será un Assessment Center

emplehabilidad-empleo-entrevista-assessment centerUn Assessment Center es una entrevista de situación, su característica básica es que evalúa competencias. En el proceso participan varios candidatos a la vez, se valora el potencial, la experiencia y capacidades de los candidatos. Los ejercicios se diseñan en función de las competencias definidas para el proceso.

Si en un proceso de selección te invitan a un Assessment Center te recomiendo que: Seguir leyendo “Qué hacer si te dicen que la entrevista será un Assessment Center”

El espejismo de tu zona de confort. Conoce 5 señales de alarma.

emplehabilidad-empleo-empleabilidad-desarrollo-zona de confortLa zona de confort, es un espejismo, una ilusión, es donde y cuando nos encontramos cómodos, en la que no sentimos miedo porque percibimos que “controlamos” lo que en ella ocurre, sin riesgos. Pero como todos los espejismos lo que percibimos no es real, porque la zona de confort si tiene riesgos, y son muchos e importantes.

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7 beneficios de desarrollo con los MOOC. ¡No te los pierdas!

emplehabilidad_empleabilidad_empleo_desarrollo_aprenderEn la vida unos ya tienen el propósito de desarrollo profesional y aprendizaje en su ADN y otros lo refrescan coincidiendo con el nuevo año. Para todos, los que ya conocemos las ventajas de activar nuestra curiosidad por aprender y para los que ahora tienen el propósito, si no los conoces, ¡te presento a los MOOC!

Los MOOC (Massive Open Online Courses) son cursos  que nos ofrecen: Seguir leyendo “7 beneficios de desarrollo con los MOOC. ¡No te los pierdas!”

El negocio está en el software ¿el talento está en la nube?

emplehabilidad_empleabilidad_desarrollo_empleo_talento_nubeLa tendencia parece que va en esa línea, estamos cambiando y la tecnología cada vez está más integrada en nuestra vida, personal y profesional.

PwC en su informe Seguir leyendo “El negocio está en el software ¿el talento está en la nube?”

¿Eres un Social Networker? Ponlo en tu currículum

emplehabilidad_empleabilidad_desarrollo_trabajo_social_networkerAlgo que te puede ayudar a diferenciar tu currículum del de otro profesional es mostrar tu talento social. Esta diferencia la puedes aportar como profesional en tu día a día en la red, en una oferta de empleo o en tu puesto actual.

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¿Estás satisfecho en tu puesto de trabajo?

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Un sencillo SI es sinónimo de productividad.

Hasta ¡un 12% más productivos! Según investigadores de la Universidad de Warwick, en Reino Unido (Fuente Randstad).

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¿Compartes tu talento en tu empresa?

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Tú tienes talento y las empresas lo buscan, tanto en la que ahora trabajes o, si estás en búsqueda activa, las que te entrevisten.

En un porcentaje muy alto, el profesional no lo muestra a su empresa ¿Por qué no lo muestras? ¿Qué pueden hacer las empresas? ¿Cómo pueden tomar conciencia del talento de cada uno de sus empleados? . Seguir leyendo “¿Compartes tu talento en tu empresa?”

¿Tienes más de 35 años y te sientes como un millennials? Algo está cambiando

 

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Los nativos digitales, también denominados millennials, son personas nacidas entre 1981 y 1995.

Ya comentamos como no quedarnos atrás tecnológicamente, eso sí, es una brecha generacional sobre la que debemos seguir desarrollándonos. Seguir leyendo “¿Tienes más de 35 años y te sientes como un millennials? Algo está cambiando”

¿Qué tal conjugas el verbo insistir?

emplehabilidad_empleabilidad_marca personal_empleo_insistir_talentoEl verbo insistir acompañado de empatía, agradecimiento y oportunidad. Es un verbo de éxito profesional.

Muchas veces hay que insistir y persistir para conseguir llegar al objetivo profesional, de empleo, de desarrollo que uno quiere alcanzar. ¿Tienes cambios en tu cv?, ¿te has formado ultimamente?, ¿has mejorado tu nivel del inglés?, ¿has adquirido una nueva habilidad?, ¿has elaborado o colaborado en un nuevo proyecto?….

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¿Conoces a Lazslo Bock?

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Lazslo Bock es Vicepresidente de Recursos Humanos en Google y con ¡33.397 seguidores! en LinkedIn es uno de sus Influencers.

Te propongo un par de artículos de Lazslo Bock, de diferente pero interesante contenido.

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Tu compromiso marca tu diferencia

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La diferencia profesional en “el empleo” entre quien decide hacer un esfuerzo puramente transaccional (“Trato, convenio, negocio”, según la RAE) y quien está realmente  motivado e inspirado… ¡es enorme!

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