La empleabilidad consiste en tener empleo o en poder conseguirlo en cualquier momento. Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad.
Un mentor informal es alguien a quien puedes conocer personalmente o no. La mentoría informal no tiene un modelo predefinido, no se definen las reglas, ni tampoco la duración y, en ocasiones, ni siquiera el contenido. Pongamos un ejemplo de mentor informal. En 2016 se cumplió el 500 aniversario de la muerte de Hieronymus Bosch, …
Tenemos necesidad de relacionarnos y en mayor o menor medida escuchamos historias, y esas historias tienen otros protagonistas, porque en la mayoría de los casos pensamos que esos nunca seremos nosotros. Fue otro el protagonista que perdió su empleo, otro el protagonista que no consigue su objetivo, otro el que no consiguió el cambio que busca, …
Un Assessment Center es una entrevista de situación, su característica básica es que evalúa competencias. En el proceso participan varios candidatos a la vez, se valora el potencial, la experiencia y capacidades de los candidatos. Los ejercicios se diseñan en función de las competencias definidas para el proceso. Si en un proceso de selección te …
Sigue leyendo Qué hacer si te dicen que la entrevista será un Assessment Center
La zona de confort, es un espejismo, una ilusión. En la zona de confort nos encontramos cómodos, en ella no sentimos miedo porque percibimos que “controlamos” lo que en ella ocurre, sin riesgos. Pero como todos los espejismos lo que percibimos no es real, porque la zona de confort si tiene riesgos, y son muchos …
Sigue leyendo El espejismo de tu zona de confort. Conoce 5 señales de alarma.
En la vida unos ya tienen el propósito de desarrollo profesional y aprendizaje en su ADN y otros lo refrescan coincidiendo con el nuevo año. Para todos, los que ya conocemos las ventajas de activar nuestra curiosidad por aprender y para los que ahora tienen el propósito, si no los conoces, ¡te presento a los MOOC! …
Sigue leyendo 7 beneficios de desarrollo con los MOOC. ¡No te los pierdas!
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