La convivencia generacional en el mercado laboral siempre ha existido y hoy la diversidad generacional está en los Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z.
Las generaciones que les precedieron han sido: Entreguerras, Grandiosa y Silenciosa.
Entonces, ¿por qué ahora se habla tanto de la diversidad generacional?
Es debido al momento actual y a las grandes diferencias entre ellas. Hay contrastes significativos en la forma de ver la vida y en cómo afrontar la vida profesional.
Las que ahora conviven en el mercado laboral son los: Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. ¿Tú a cuál perteneces? A estas generaciones también se las conoce con otros nombres, incluso la última en llegar, Generación T:
-
Generación X – Sandwich, Generación Perdida, Generación Peter Pan
-
Generación Y – Millennials
-
Generación Z – Posmillenial o Centennial
-
Generación Alpha o Generacion T – Tactil
Respecto a las fechas de nacimiento de la Generación Baby Boomers, Generación X y Generación Y no hay consenso, dependerá de la fuente. La referencia de edad que encuentras aquí es la de Wikypedia.
Comparando a estas generaciones veamos sus diferencias:
| Baby Boomers
|
Generación X
|
Generación Y o Millennials
|
Generación Z
|
| Nacidos entre 1946 y 1964 | Nacidos entre 1965 y 1985 | Nacidos entre 1986 y 1995 | Nacidos entre 1994 y 2010 |
| Analógicos | Inmigrantes digitales | Nativos digitales | Estrictamente digitales |
| Crean: Amazon
|
Crean: Google y YouTube | Crean: Facebook | Crean: Programan App |
| Incorporación a un mercado laboral estable y a largo plazo. | Incorporación a un mercado laboral de bonanza económica | Incorporación al mercado laboral en plena crisis | Incorporación al mercado laboral a partir de 2018 (25% de la población mundial) |
| Espíritu de esfuerzo y superación
|
Espíritu menos materialista, donan más su dinero y su tiempo a buenas causas | Espíritu pesimista, creen no ser capaces de mejorar la calidad de vida de sus padres | Espíritu optimista respecto al futuro laboral, cualquier cosa es posible |
| Primera generación en la que un título universitario garantizaba un empleo y la televisión en blanco y negro | Primera generación en tener consolas, internet en las bibliotecas de las universidades y teléfonos móviles | Primera generación que crece con Internet, telecomunicaciones móviles y redes sociales | Primera generación que incorpora Internet en las fases más tempranas de su aprendizaje y socialización |
| Educados en austeridad superan, por primera vez, el nivel educativo de sus antecesores
La generación más prospera y la que ha dado forma a la sociedad actual El idioma era un plus y lo han aprendido de adultos Se incorporan a un trabajo seguro y en su madurez viven prejubilaciones, despidos masivos y ERE’s Han crecido profesionalmente en organizaciones jerárquicas, con valores como ambición buscando escalar posiciones |
Criados en días de vacas gordas
Protagonistas del nacimiento de internet, tuvieron una infancia analógica y una madurez digital Descartan las certidumbres tradicionales, segundo título universitario y nivel similar de educación a las generaciones más jóvenes No han construido una nueva identidad distintiva como las generaciones posteriores Trabajan para lograr un equilibrio y aprenden que la seguridad está en su empleabilidad |
En la elección de estudios universitarios sus planteamientos no fueron laborales
Valoran el aprendizaje autodidacta e internet como principal fuente de conocimiento Cómodos con horarios flexibles y trabajo desde casa, más que en oficina Su comunicación es digital, redes sociales, se interesan por el video y los dispositivos frente a la TV La calidad de vida y el dinero como prioridad pero el nivel de deuda y el menor dinero heredado serán un desafío |
Creen que las universidades no les están preparando para la incorporación al mercado laboral
La universidad la ven como una alternativa ni como algo necesario para incorporarse al mercado laboral ni como un medio de garantía de empleo Muy activos en la creación de contenidos. Son multiplataforma y multitarea Abiertos a la posibilidad de que las empresas se pongan en contacto con ellos a través de las RR.SS. Buscarán entornos de trabajo innovadores y creativos |
| Inquietud: La presión por fondos de pensiones y el sistema de salud
|
Inquietud: La falta de dinero en la vejez. Es la primera generación de la que se espera que ahorre para jubilación y también la que es más pobre que sus padres. | Inquietud: La falta de desarrollo en su empleo, que no coincida con su personalidad y la falta de oportunidades.
|
Inquietud: no encontrar un trabajo que se adapte a su personalidad
|
Estas generaciones: Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la Generación Z conviven en el mercado laboral y el desafío en las empresas es dar respuestas diferentes a sus desiguales expectativas profesionales y de vida.
Por si quieres conocer más a los recién llegados, te recomiendo el Libro Generación Z. Un salto generacional de Iñaki Ortega, Deusto Business School, y Núria Vilanova, ATREVIA.
Gracias por leerme y por compartir el contenido en redes sociales
Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad 