Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z ¿Tú a cuál perteneces?

Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z ¿Tú a cuál perteneces?La convivencia generacional en el mercado laboral siempre ha existido, las generaciones que han precedido a las actuales han sido: Entreguerras, Grandiosa y Silenciosa.

Entonces, ¿por qué ahora se habla tanto de las diferentes generaciones? Es debido al momento actual y a las grandes diferencias entre ellas. Hay contrastes significativos en la forma de ver la vida y en cómo afrontar la vida profesional.

Las que ahora conviven en el mercado laboral son los: Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. ¿Tú a cuál perteneces? A estas generaciones también se las conoce con otros nombres, incluso la última en llegar, Generación T:

  • Generación X – Sandwich, Generación Perdida, Generación Peter Pan
  • Generación Y – Millennials
  • Generación Z – Posmillenial​ o Centennial
  • Generación Alpha o Generacion T – Tactil

Respecto a las fechas de nacimiento de la Generación Baby Boomers,  Generación X y Generación Y no hay consenso respecto, dependerá de la fuente. La referencia de edad que encuentras aquí es la de Wikypedia.

Comparando a estas generaciones veamos sus diferencias:

Baby Boomers Generación X Generación Y o Millennials Generación Z
Nacidos entre 1946 y 1964 Nacidos entre 1965 y 1985 Nacidos entre 1986 y 1993 Nacidos  entre 1994 y 2010
Analógicos Inmigrantes digitales Nativos digitales Estrictamente digitales
Crean: Amazon

Baby Boomers Nacidos entre 1946 y 1964

Crean: Google y YouTube

Generación X Nacidos entre 1965 y 1985

Crean: Facebook

Generación Y o Millennials Nacidos entre 1986 y 1995

Crean: Programan App

Generación Z. Nacidos entre 1994 y 2010

Incorporación a un mercado laboral estable y a largo plazo. Incorporación a un mercado laboral de bonanza económica Incorporación al mercado laboral en plena crisis Incorporación al mercado laboral a partir de 2018 (25% de la población mundial)
Espíritu de esfuerzo y superación

 

Espíritu menos materialista, donan más su dinero y su tiempo a buenas causas Espíritu pesimista, creen no ser capaces de mejorar la calidad de vida de sus padres Espíritu optimista respecto al futuro laboral, cualquier cosa es posible
Primera generación de televisión en blanco y negro. Un título universitario garantizaba un empleo Primera generación en tener consolas, internet en las bibliotecas de las universidades y teléfonos móviles Primera generación que crece con Internet, telecomunicaciones móviles y redes sociales Primera generación que incorpora Internet en fases tempranas de su aprendizaje y socialización
Educados en austeridad superan, por primera vez, el nivel educativo de sus antecesores

La generación más prospera y la que ha dado forma a la sociedad actual

El idioma era un plus y lo han aprendido de adultos

Se incorporan a un trabajo seguro y en su madurez viven prejubilaciones, despidos masivos y ERE’s

Han crecido profesionalmente en organizaciones jerárquicas, con valores como ambición buscando escalar posiciones

Criados en días de vacas gordas

Protagonistas del nacimiento de internet, tuvieron una infancia analógica y una madurez digital Descartan las certidumbres tradicionales, segundo título universitario y nivel similar de educación a las generaciones más jóvenes

No han construido una nueva identidad distintiva como las generaciones posteriores

Trabajan para lograr un equilibrio y aprenden que la seguridad está en su empleabilidad

En la elección de estudios universitarios sus planteamientos no fueron laborales

Valoran el aprendizaje autodidacta e internet como principal fuente de conocimiento

Cómodos con horarios flexibles y trabajo desde casa, más que en oficina

Su comunicación es digital, redes sociales, se interesan por el video y los dispositivos frente a la TV

La calidad de vida y el dinero como prioridad  pero el nivel de deuda y el menor dinero heredado serán un desafío

Creen que las universidades no les están preparando para la incorporación al mercado laboral

La universidad la ven como una alternativa ni como algo necesario para incorporarse al mercado laboral ni como un medio de garantía de empleo

Muy activos en la creación de contenidos. Son multiplataforma y multitarea

Abiertos a la posibilidad de que las empresas se pongan en contacto con ellos a través de las RR.SS.

Buscarán entornos de trabajo innovadores y creativos

Inquietud: La presión por fondos de pensiones y el sistema de salud Inquietud: La falta de dinero en la vejez. Es la primera generación de la que se espera que ahorre para jubilación y también la que es más pobre que sus padres Inquietud: La falta de desarrollo en su empleo, que no coincida con su personalidad y la falta de oportunidades Inquietud: no encontrar un trabajo que se adapte a su personalidad

Estas generaciones: Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la Generación Z conviven en el mercado laboral y el desafío en las empresas es dar respuestas diferentes a sus desiguales expectativas profesionales y de vida.

Por si quieres conocer más a los recién llegados, te recomiendo el Libro Generación Z. Un salto generacional de Iñaki Ortega, Deusto Business School, y Núria Vilanova, ATREVIA.

Gracias por leerme y por compartir el contenido en redes sociales

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