Por qué deberías crear un Moodboard de aprendizaje

Por qué deberías crear un Moodboard de aprendizaje

Un moodboard de aprendizaje mueve la motivación interna es una de las actividades que realizo cuando imparto sesiones de desarrollo. ¡Ni te imaginas lo que sale! La motivación interna es un motor muy potente, es un aprendizaje, personal, en sí mismo. No hay nada como imaginar el futuro profesional, creer que se convertirá en una …

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Acción exprés para adquirir habilidades en análisis de datos

Acción exprés para adquirir habilidades en análisis de datos

Las habilidades de análisis de datos se hacen imprescindibles en las empresas y en los profesionales.  Las inversiones en nuevas tecnologías y automatización que están llevando las empresas afecta tanto a profesionales cualificados como a los poco cualificados. Esto no tiene porqué significar que puedan verse afectados negativamente, pero sí representa un cambio en las …

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OKR. Qué son, porqué utilizarlos y algunos ejemplos

OKR. Qué son, porqué utilizarlos y algunos ejemplos

"OKR" son "Objetivos y resultados clave". De las siglas en inglés, Objectives and Key Results. Empresas con cultura Agile utilizan OKRs como metodología colaborativa, creando una alineación que fomenta el compromiso en torno a unos objetivos medibles. La metodología OKR fue ideada en la década de 1970 por Andy Grove, CEO en Intel desde entonces …

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Introducción a la cultura del aprendizaje: qué significa y cómo crearla en el lugar de trabajo

Introducción a la cultura del aprendizaje: qué significa y cómo crearla en el lugar de trabajo

La cultura de aprendizaje no es sólo uno de los cambios en la estrategia de las empresas, también en la de los profesionales. Porque el futuro del trabajo requiere de una cultura de aprendizaje en las organizaciones "inteligentes". Priorizar una sólida cultura de aprendizaje en los equipos es una parte fundamental para garantizar su éxito, …

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Liderazgo de equipos híbridos

Liderazgo de equipos híbridos

Para poder tener éxito con sus equipos, el rol del manager se ha vuelto más completo con los modelos de trabajo híbridos. Pero ¿el liderazgo es sólo de los managers, jefes, directores, …? No, desde luego que no, el liderazgo no es un rol, pero hoy sólo hablamos de ese liderazgo, el de los jefes …

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