Conoce tres “I” muy actuales. Incertidumbre, Impacto, Improbable

empleabilidad-empleo-cisne-negro-incertidumbre-impacto-improbableMe regalaron El cisne negro. El valor de lo altamente improbable” de Nassim Nicholas Taleb, y he aprovechado estos días de descanso para leerlo y disfrutarlo, es realmente una joya.

El libro hace referencia a “cisnes negros” que son muy conocidos, es decir, a hechos muy improbables que han causado mucho impacto, como el atentado del 11S. Pero ¿por qué llamarlo cisne negro? Seguir leyendo “Conoce tres “I” muy actuales. Incertidumbre, Impacto, Improbable”

En vacaciones, y siempre, ¡a tope con ello! Es gratis

empleabilidad-empleo-vacaciones-gratis-descansar-agradecer-sonreir-compartir-ayudarPuede que vayas a disfrutar de unos días de descanso, diferentes y lejos de la rutina.

Aprovéchalos para cargarte de energía, porque ¡hay tantas cosas gratis que no valoramos y que nos cargan de energía! El sol, sonreír, dar las gracias, pasear, estar con aquellos que queremos. Seguir leyendo “En vacaciones, y siempre, ¡a tope con ello! Es gratis”

Usar Eye Tracking en tu curriculum aumenta su impacto

empleabilidad-empleo-curriculum-eye-trackingEye tracking o seguimiento del ojo, evalúa la trayectoria de nuestra vista, lo que nuestros ojos rastrean.

Eye tracking tiene muchas aplicaciones, por ejemplo se utiliza en diseño de productos o diseño de webs. La información que se obtiene del proceso de Eye tracking ayuda a situar contenido, publicidad o imágenes en aquellas zonas en las que el ojo rastrea con más frecuencia, de manera que se logra una mejora en el objetivo.

Ya hay información al respecto de cómo un seleccionador lee un curriculum y en qué zonas se para más. En este artículo de Business Insider, te cuentan como la técnica de Eye tracking se utilizó con 30 seleccionadores, en el transcurso de 10 semanas, y puedes ver las zonas del curriculum que más impacto tienen. Son:

  • Tu último puesto. Pero no todo el contenido, sino que lo que más llama la atención es la zona izquierda del curriculum, por eso es importante que en esa zona pongas las palabras de mayor impacto, es decir, aquellas que dan valor al puesto y que forman parte de tus logros.
  • Tu formación. Igualmente, lo situado a la izquierda recibe más atención.

Para reforzar esas zonas también puedes utilizar el neuromarketing en tu curriculum, ahora que ya conoces las zonas de interés de un seleccionador cuando lo lee. ¿Qué cambios quieres aplicar en tu curriculum para aumentar su impacto?

Espero que el post te sirva y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por compartirlo en Redes Sociales para que llegue a más personas!

Trabaja con nosotros

empleabilidad-empleo-trabaja-con-nosotros-experiencia-profesionalBuscar empleo ya es un trabajo en sí mismo.

Todos hemos oído hablar del mercado oculto, de esas ofertas de empleo, que en un porcentaje alto, esos puestos de trabajo no llegan a hacerse públicos, que es complicado el acceso a esos puestos por la falta de visibilidad,…

Por tanto el reto en la búsqueda de empleo es llegar a ese mercado oculto. ¿Cómo lograrlo? Seguir leyendo “Trabaja con nosotros”

Los 10 + 1 hashtags más interesantes de Twitter

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Reconocemos un hashtag por el símbolo “#” seguido de una o varias palabras.

Es una etiqueta que nos ayuda a identificar y localizar contenido o conversaciones en redes sociales. Ya lo sabrás.

Los hashtags ya no son exclusivos de Twitter, ahora también los encuentras en otras Redes Sociales como Facebook, Google + o Instagram. Seguir leyendo “Los 10 + 1 hashtags más interesantes de Twitter”

¿Sabes lo que son las “carreras líquidas”? Entérate si es tu carrera líquida

empleabilidad-empleo-carreras-liquidas-carrera-profesional-knowmadEl concepto “carreras líquidas” lo desarrolló Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista, el término exacto fue “modernidad líquida”, haciendo referencia a la flexibilidad y versatilidad, como medio de afrontar el cambio a lo largo de nuestra vida. Asique las “carreras liquidas” hacen referencia a esa adaptación.

Y el informe “Soft Skills 4 Talent 2016”, publicado en la web de Human Age Institute, destaca la capacidad de adaptación (liquidity) como la más buscada. ¿Por qué es la más buscada? Seguir leyendo “¿Sabes lo que son las “carreras líquidas”? Entérate si es tu carrera líquida”

7 razones por las que no puedes dejar de visitar la web de Glassdoor

empleabilidad-empleo-glassdoor-buscar-trabajoLas web de opinión son espacios referentes, de consulta antes de una toma de decisión, por la ayuda que proporcionan. Entre las web de opinión más conocidas se encuentran El tenedor o Tripadvisor, con miles de usuarios que opinan y recomiendan.

Si esas web las usas para tu vida personal, restaurantes, hoteles, viajes,… Si vas a buscar trabajo, busca opinión en Glassdoor, en su web definen su misión como “ayudar a todo el mundo a encontrar el trabajo y la empresa ideales”. Seguir leyendo “7 razones por las que no puedes dejar de visitar la web de Glassdoor”

Por visitarme, por leerme, por enseñarme…, por cómo me haces sentir

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¡El blog ya tiene 3 años! Cuando decidí adentrarme en el mundo de los blog fue por curiosidad y no pensé que me iba a aportar tanto, tanto, tanto, ni personal ni profesionalmente.

Hoy el resultado es enormemente positivo y de una gran satisfacción. ¡Gracias a ti!

Fue y sigue siendo un blog personal, con unos objetivos diferentes, orientado al desarrollo de la empleabilidad, alineado con la idea de aportar y despertar inquietudes. Seguir leyendo “Por visitarme, por leerme, por enseñarme…, por cómo me haces sentir”

4 acciones de empleabilidad con las que mejorarás un 80%

empleabilidad-empleo-acciones-empleabilidad-usando-ley-pareto¡Lo sabes!, tienes la certeza de que debes hacer algo por tu empleabilidad, por tu networking, con tu curriculum, con tu perfil de LinkedIn,… lo sabes pero te dices: “no tengo tiempo”, “ando muy liado”, “me faltan horas”,…

Estas son algunas de las expresiones que usas y seguramente sean reales, pero también si continuases la frase la seguiría otra que irá algo más allá, como “renovar el curriculum no es lo que más me motiva”, “revisar el perfil de LinkedIn no lo recuerdo como prioritario”,… Seguir leyendo “4 acciones de empleabilidad con las que mejorarás un 80%”

Las emociones importan, no sólo en San Valentín

empleabilidad-empleo-las-emociones-importan-no-solo-en-san-valentinNo sólo en San Valentín las emociones importan. Las emociones forman parte de nuestro día a día, están en todos los momentos de nuestra vida, también en la vida profesional ¡dales importancia!

A ser conscientes de la importancia de las emociones nos puede ayudar el Doctor Antonio Damasio, eminente neurocientífico y Premio Príncipe de Asturias, estas son un par de sus frases: Seguir leyendo “Las emociones importan, no sólo en San Valentín”

El voluntariado no es una acción, es una experiencia, profesional

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Cuando se habla de voluntariado se habla de acciones o de proyectos, pero para el voluntario es emoción y sensaciones porque el voluntariado es mucho más, es una experiencia, gratificante, enriquecedora, generosa,… Como verás, todas emociones positivas.

Te preguntarás, ¿qué tiene que ver el voluntariado con la empleabilidad? Mucho, porque como voluntario desarrollarás habilidades personalmente que podrás incorporar al terreno profesional. Esto es una derivada no la elección ni la motivación. Seguir leyendo “El voluntariado no es una acción, es una experiencia, profesional”

10 app imprescindibles que debes descargar en tu Smartphone

empleabilidad-empleo-app-imprescindibles-descargar-smartphoneUno de los mayores peligros cuando nos proponemos algo, es lograr organizarnos bien y disponer en cualquier momento de las herramientas para conseguir reducir la pérdida de tiempo. Conseguir enfocarnos nos asegura que mantendremos nuestra ruta para lograr la meta deseada.

El entorno digital en el que vivimos nos facilita enormemente la vida y para que puedas alcanzar el desarrollo profesional deseado o no te dejes nada si buscas empleo, te propongo 10 app en las que apoyarte. Seguir leyendo “10 app imprescindibles que debes descargar en tu Smartphone”

Cuando pienses en tu curriculum piensa en tus logros, son tu Storytelling

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Pensar en curriculum es pensar en datos personales, experiencia profesional, formación e idiomas. Pero eso no llamará la atención ni de la empresa ni del seleccionador, no marcará ninguna diferencia frente a otros candidatos.

Que la experiencia profesional la desgloses en los puestos de trabajo ocupados, y estos incluyan una serie de bullets o puntos de tareas o funciones, no te diferenciará frente a otros candidatos. Seguir leyendo “Cuando pienses en tu curriculum piensa en tus logros, son tu Storytelling”

Cómo borrar un rastro digital

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Si tu marca personal tiene un lastre en Redes Sociales que crees que te puede perjudicar profesional o personalmente y restarte empleabilidad, borra tu rastro digital.

Cada día más, las empresas te buscan en la red, van a consultar tu perfil de LinkedIn, van a ampliar la información en Twitter, Instagram, Facebook,…, quieren conocerte mejor y ampliar lo que saben de ti con la información disponible que figure en tus perfiles de las Redes Sociales. ¡Piensa! ¿Hay algo que quieras borrar? Seguir leyendo “Cómo borrar un rastro digital”

Ideas que te ayudan a organizar tu agenda PDP

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La agenda PDP no tienen nada que ver con gestionar las reuniones en la oficina, tampoco con el calendario de actividades extraescolares de los niños, ni con las visitas al SEPE, ni con organizarte para el seguimiento de web’s de empleo a las que contestar ofertas.

Una agenda PDP es para ti, para tu crecimiento profesional, para ampliar tu red de networking. Es una agenda para ganar empleabilidad, es tu Plan de Desarrollo Profesional (PDP). Seguir leyendo “Ideas que te ayudan a organizar tu agenda PDP”