Pensar en curriculum es pensar en datos personales, experiencia profesional, formación e idiomas. Pero eso no llamará la atención ni de la empresa ni del seleccionador, no marcará ninguna diferencia frente a otros candidatos.

Que la experiencia profesional la desgloses en los puestos de trabajo ocupados, y estos incluyan una serie de bullets o puntos de tareas o funciones, no te diferenciará frente a otros candidatos.

Lo que si te diferenciará frente a otros candidatos será trasladar tus logros. El seleccionador ya conoce las tareas o funciones del puesto que ocupaste, seguramente sean básicamente las mismas que las que ha incluido en la oferta de empleo, pero si le ofreces tus logros, le darás valor a tu desempeño profesional, le estarás contando lo que puedes aportar.

Los logros son tu Storytelling, hablan de ti:

• Te conoces y conoces lo que puedes aportar a la empresa a la que te incorpores
• Confías en tus capacidades y posibilidades
• Buscas mejorar y eres capaz de manejar tu motivación
• Tu voluntad de mejora impulsará también a la mejora de los compañeros
• Tu finalidad es que la empresa crezca con tu aportación al incremento del valor del negocio

Construye tu Storytelling de logros, todo ello te ayudará y te diferenciará como candidato. No todos aportamos lo mismo, ¡cuenta lo que tu sumas!

Espero que el post te sirva y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por compartirlo en Redes Sociales para que llegue a más personas!