Así es, hay características comunes en los profesionales con una cota alta de empleabilidad.

La empleabilidad es una capacidad y los profesionales que la trabajan alcanzan un alto nivel de satisfacción profesional.

En el artículo de Las oficinas de empleo del Ayuntamiento tienen un porcentaje de éxito de apenas el 4,7%, encontré un mensaje que me pareció alarmante:

“… en estas oficinas sólo se obtiene formación y orientación para encontrar trabajo”

El Mundo

¿Solo? Pero si puedes obtener un valor inestimable en la ¡orientación profesional, el asesoramiento de carrera y la formación!

Las actividades de orientación profesional y asesoramiento de carrera van dirigidas a acompañar, ayudar, guiar, facilitar, empoderar… a las personas, como comenta Maxi Peñas.

Y Xose Alberte Cea, aporta datos de la eficacia de la atención individualizada a la hora de mejorar los resultados de inserción laboral de las personas en busca de empleo.

 ¿Qué puede haber más valioso que ofrecer el conocimiento para liderar la empleabilidad?

Claro que al continuar leyendo te das cuenta que se confunde orientación y asesoramiento de carrera con oferta laboral, por frases como:

• “Voy a hacer un curso, pero pensé que aquí me podían ayudar a conseguir más rápido un empleo”. No hay atajos en la búsqueda de empleo y no es algo que se delega.
• “Hasta ahora estoy esperando la llamada”. La responsabilidad de la empleabilidad es individual.
• “Yo me dedicaba a la hostelería, pero quiero cambiar de actividad y espero que el curso me sirva para conseguir trabajo, porque en caso contrario sería una pérdida de tiempo”. Aprender nunca es una pérdida de tiempo, pero sí puede serlo el objetivo del aprendizaje.
• “Es informático de profesión y desde mayo no tenía trabajo…. Y 15 días después le llamaron para una entrevista”. ¿15 días y 1 entrevista de trabajo para un perfil técnico? Algo falla.

Y ello me lleva a la responsabilidad sobre carrera profesional con 7 características de la gente muy empleable:

1. Viven en Modo VUCA. Lideran su empleabilidad, agregan valor, aportan y crecen como claro objetivo contra la inestabilidad profesional.
2. Habitan en un mundo conectado. Generan redes de confianza con aliados profesionales porque las necesitan para aprender y compartir.
3. Trabajan su suerte. Lideran su carrera profesional fijando metas, estableciendo planes, son buscadores de crecimiento y desarrollo. Conjugan a la perfección el verbo insistir.
4. Están en constante aprendizaje. Permanentemente se actualizan, buscan aprender cosas nuevas, profundizar en conocimientos, desarrollarse profesionalmente sin descuidar sus habilidades.
5. Generan confianza profesional. Se implican, se esfuerzan, van más allá de lo que se pide porque lo ven como aprendizaje y desarrollo, son disciplinados.
6. Comparten. Son socialmente abiertos, colaborativos, generosos, comparten información.
7. Coherentes y consecuentes. Son líderes de su marca profesional y cuidan su imagen digital tanto como la analógica.

En definitiva, el resultado de estas características de la gente muy empleable:

• les lleva al éxito profesional
• saben generar oportunidades y están listos para aprovecharlas
• basan su empleabilidad en éxitos cotidianos y diarios

Incorpora las características de la gente muy empleable.

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Foto de cabecera: Pixabay de Tama66