¿Qué aptitudes te han validado en LinkedIn?

empleabilidad-empleo-linkedin-aptitudes validadasAntes de entrar en materia fijemos lo que son las aptitudes. En el diccionario de la RAE las define como capacidades y competencias asociadas a acciones.

Partiendo de esta definición, ¿qué capacidades, qué competencias, qué habilidades destacas en ti?, ¿son las que figuran en tu curriculum y en tu perfil de LinkedIn?

Seguro que a ti también te ha pasado, te encuentras con avisos de aptitudes validadas que o no encajan con tu puesto actual o con la dirección que quieres para tu carrera profesional o que no te aportan un valor diferencial, ¡no estás obligado a aceptarlas! Y lo más sensato es no hacerlo e incluso rechazarlas. Que te validen una actitud en Word, cuando eres programador o bien estás pensando en reenfocarte a Diseño Gráfico, no sólo no aporta nada sino que distrae a quien las lee.

Revisa tus aptitudes, busca que sean coherentes y aporten valor a tu puesto actual o al puesto en el que te enfoques y elimina las competencias que hayan quedado obsoletas y si no sumen a tu perfil. Mantenerlas no te aporta valor y distraerá al seleccionador del foco tu quieres mantener.

Casi el 40%  de los reclutadores utilizan las habilidades para encontrarte. Reordena y actualiza tus habilidades porque en estos momentos en los que el cambio es constante, mantenerte actualizado y mostrar lo que sabes importa más que nunca. Asegúrate de destacar la información.

Que las actitudes de tu perfil de LinkedIn no se te queden pequeñas, trabajándolas lideras tu empleabilidad.

Espero que te haya gustado el post y te ayude a ganar empleabilidad.

¡Gracias por compartirlo en Redes Sociales!

 

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