Desde el inicio, la aventura del blog ha supuesto emociones positivas y ganas de continuarlo.
Hace unos meses, por primera vez, dudas y pensado hasta aquí hemos llegado.
En ello hay de todo un poco y la pandemia ha tenido también algo que ver.
Asique tras las dudas, en su octavo cumpleaños, comienza una nueva etapa.
El futuro del trabajo ya se ha convertido en presente, el blog cumple un año más y he de reconocer que cuando empecé no esperaba llegar hasta aquí y cada año me sorprende.
Desde febrero pasado nos han sucedido muchas cosas de las que estoy muy agradecida, entre ellas:
Publicaciones externas
- El periódico El País me realizó una entrevista para su artículo Qué hacer (y qué no) para que las reuniones de trabajo, presenciales y en línea, sean efectivas. Basado en el artículo del blog: Comunicación efectiva en las reuniones virtuales
- Cegid Iberia, antes Meta4, eligió un artículo del blog en su selección de:
- Tweem en su artículo Top 5 mejores blog de Recursos Humanos incluyó a “Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad” en ese Top 5.
- ANFOREM, Red de Empresas y Profesionales de Formación y Educación, hizo eco del artículo de TramitApp: 10 de los mejores blogs de recursos humanos en 2021 que incluye a “Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad”
Todos ellos regalos fantásticos y llenos de estupendas referencias profesionales.
Además he seguido disfrutando al impartir sesiones formativas: «Agile también es para Recursos Humanos», «Liderazgo Agile» y LinkedIn.
Y me han ofrecido otras colaboraciones que me gustaban y he tenido que declinar por falta de tiempo, en general vamos rápido, demasiado deprisa a veces, casi sin tiempo para disfrutar, para reflexionar, para optimizar, para crear, para mejorar…
En el blog no quiero ir deprisa, quiero repensar porque el cambio es tan rápido que requiere ver con claridad, eliminar referencias obsoletas y limpiar miradas distorsionadas.
Hace años, cuando me formé en Marketing Digital fue el blog quien me impulsó a ello y encontré conexiones maravillosas con Recursos Humanos, que no esperaba y que he puesto en práctica desde entonces.
Hoy también busco nuevos aprendizajes, Recursos Humanos está cambiando y quiero participar de este momento auténtico, no quiero perderme ninguna aventura.
Seguir activando la transformación Agile, aposté por ello certificándome hace un par de años, y aunque pensé que iría más rápido por fin parece que estamos dispuestos a arrancarla.
Gestionar el desempeño midiendo el rendimiento con OKR.
Acompañar el liderazgo en esta transformación.
Continuar desarrollando el talento y fomentando aprendizajes.
Datos, muchos muchos datos, que, aunque no soy de matemáticas, los números me tienen seducida. ¡Se aprende tanto de ellos!
En definitiva, toda esta gestión del cambio será, con seguridad, un año de nuevos aprendizajes, descubrimiento y conexiones.
Y espero saber contártelo y que te siga interesando el blog.
Foto de cabecera: Pixabay de silviarita
Lidera tu futuro, trabaja tu empleabilidad 