Cómo avanzar profesionalmente, diversidad generacional

La diversidad generacional en el mercado actual es grande y cómo avanzar profesionalmente es una de las preguntas.

Buscar foco profesional no siempre es fácil, puede haber diversos desafíos, por exceso o por falta de experiencia, por falta de oferta atractiva, por desorientación o desconocimiento del mercado profesional,…

Hoy el mercado profesional tiene una gran diversidad generacional: Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z.

Cada generación tiene su propia mochila, ya los que se llamaron nativos digitales y los inmigrantes digitales pueden no ser tales por:

Porque tener un Smartphone y usar redes sociales no te hace ser digital, aún te queda mucha trayectoria profesional.

La red es una gran fuente de conocimiento, infórmate de novedades, aprende que viene y que te interesa integrar en tus conocimientos, una buena fuente es Xataca.

El informe «Los trabajadores españoles ante la automatización» publicado por Future for Work institute ofrece «12 hallazgos que dan que pensar»:

1 de cada 10 le preocupa ser reemplazado por un robot
1 de cada 4 piensa que la automatización mejorará su trabajo
Con mayor nivel de estudios menos preocupación
La complejidad del trabajo impacta en el nivel de preocupación
A mayor complejidad en el trabajo más a favor de la contribución de la automatización
Aumenta la amenaza en ciertos niveles profesionales (administrativo, oficiales, operarios y trabajadores de los servicios)
Sentimiento de riesgo de pérdida diferente según el área de desempeño, mayor en administración, contabilidad, finanzas, atención a clientes y usuarios, compras, logística, calidad y fabricación
A mayor nivel de amenaza mejor gestión del cambio y actividad ¿Qué significa cambio para ti?
Los que se preparan para el cambio más a favor de la automatización
Relación negativa entre la antigüedad en la empresa y la preocupación
La responsabilidad de adaptación es de cada profesional
El segundo responsable, la instituciones educativas